اختبار 16PF ليس فقط تقييمًا لخصائصك الشخصية، بل يكشف أيضًا عن سلوكياتك وردود أفعالك ونقاط قوتك المحتملة في بيئة العمل.
جوهر 16PF هو السماح للمستخدمين بالحصول على فهم أعمق لشخصيتهم من خلال قياس 16 سمة أساسية للشخصية. يحتوي الاستبيان على 185 سؤالاً متعدد الاختيارات تغطي السلوكيات والاهتمامات والآراء اليومية، معبراً عنها بلغة بسيطة وسهلة الفهم. يجعل هذا التصميم من السهل حتى على الأشخاص الذين يقومون بالاختبار لأول مرة المشاركة، وتتميز النتائج بسهولة القراءة والمصداقية.
أولاً، إن فهم هيكل إطار العمل 16 يمكن أن يمنحنا رؤية أكثر وضوحًا حول كيفية تأثير هذه الأداة على اختياراتنا المهنية. وتنقسم النتائج بشكل رئيسي إلى أربعة أجزاء:
<أول>من خلال نتائج اختبار 16PF، يمكنك الحصول على اقتراحات إرشادية لمساعدتك في اختيار المهنة المناسبة لك. على سبيل المثال، قد تجعلك نتيجة الاختبار التي تُظهر أنك تتمتع بقدر كبير من الانفتاح مناسبًا لمهنة تتطلب الكثير من التفاعل مع الناس، مثل المبيعات وخدمة العملاء وما إلى ذلك. إذا كانت نتائجك تشير إلى مستوى عالٍ من المسؤولية، فقد تكون أكثر ملاءمة لمنصب يتطلب عملاً دقيقًا، مثل المحاسبة أو إدارة المشاريع.
أظهرت الدراسات أن فهم سمات شخصيتك يمكن أن يحسن رضاك الوظيفي بشكل فعال.بالإضافة إلى ذلك، يمكن لـ 16PF مساعدة الشركات على اتخاذ قرارات أكثر استنارة أثناء عملية التوظيف. ومن خلال فهم السمات الشخصية للمرشحين، تستطيع الشركات التنبؤ بأدائهم ضمن الفريق وإمكانات تطويرهم المستقبلية، وهو ما يعد فعالاً في تحسين فعالية الفريق بشكل عام.
هناك ست خطوات لتفسير نتائج 16PF. أولاً، يجب أن يؤخذ سياق التقييم في الاعتبار، وثانياً، يجب تقييم مؤشر أسلوب الاستجابة. الخطوة الثالثة، التي تتضمن تقييم درجات السمات العالمية، تقدم بشكل عام صورة شاملة للشخصية. بعد ذلك، نركز على الارتباطات بين السمات الأساسية والسمات العالمية، ثم نفكر في التفاعلات بين السمات، وأخيرًا، نقوم بتجميع نتائج 16PF للرد على سؤال التقييم الأصلي.
مع تعمق فهم كل شخص لنفسه، أصبحت خياراته المهنية أكثر وضوحًا. لا يمكن لأداة 16PF أن تساعدك فقط في اكتساب نظرة ثاقبة لشخصيتك وإمكاناتك، بل ترشدك أيضًا إلى العثور على اتجاه مهني يتوافق مع قيمك واهتماماتك. فهل أنت مستعد للسماح لشخصيتك بتوجيه اختياراتك المهنية؟