Language
Country/Area
No result found
من التقليد إلى الحداثة: كيف تغير SQE قواعد تدريب المحامين؟
منذ عام 2021، أصبح اختبار تأهيل المحامين (SQE) في إنجلترا وويلز هو العملية الرئيسية لتدريب المحامين. إن إنشاء هذا النظام الجديد يجعل تدريب وتأهيل المحامين أكثر مرونة وكفاءة، بهدف تقليل العبء المالي الذي يتطلبه الطلاب وتبسيط العملية برمتها.
المتطلبات الأساسية لـ SQE
بموجب SQE، يجب على المرشحين إكمال العناصر الأربعة التالية:
- لديك خلفية تعليمية عالية (المستوى 3 على الأقل، وليس بالضرورة شهادة في القانون)
- اجتياز اختبارين من اختبارات SQE
- أكمل سنتين على الأقل من الخبرة العملية المؤهلة (QWE)
- يستوفي متطلبات الشخصية واللياقة البدنية الخاصة بهيئة تنظيم المحامين (SRA)
تسمح مرونة نموذج SQE للمرشحين بإكمال خبرة العمل قبل الامتحانات أو أثناءها أو بعدها، على عكس عقود التدريب التقليدية.
خلفية تاريخية
إن ظهور SQE ليس من قبيل الصدفة. في عام 2020، وافقت لجنة الخدمات القانونية على SQE بعد تسع سنوات من المناقشة. سيدخل الاختبار حيز التنفيذ رسميًا في خريف عام 2021 وسيبدأ في تغيير نظام تدريب المحامين. يعني تنفيذ SQE أن جميع المرشحين بدءًا من عام 2022 سيحتاجون إلى اتباع هذا المسار الجديد.
المسار التقليدي لتدريب المحامين
قبل تقديم SQE، كان تدريب المحامين يتم عادةً من خلال التدريب الكتابي. بدأ نموذج التدريب التاريخي هذا في عام 1730 وتطور مع مرور الوقت، وتم استبداله في النهاية في عام 1993 بدورة الممارسة القانونية (LPC)، وهي واحدة من أربعة طرق للتأهل كمحامي في ذلك الوقت.
الاختباران الرئيسيان لـ SQE
ينقسم SQE إلى قسمين: SQE1 وSQE2. يتضمن SQE1 180 سؤالًا متعدد الاختيارات لفحص المعرفة القانونية للمرشح وقدرته على التطبيق، بينما يقوم SQE2 بتقييم المهارات الشفهية والكتابية للمرشح، مع التركيز بشكل أساسي على البحث القانوني والكتابة القانونية وتحليل القضايا.
تم تصميم SQE لتقييم القدرة على تلبية معايير المحامين المعينين حديثًا. وبالمقارنة مع LPC القديم، فإن SQE لديها متطلبات تعليمية أعلى.
لماذا التغيير؟
يهدف تنفيذ SQE إلى تبسيط عملية اختبار التأهيل وتقليل الضغط المالي على الطلاب. وفقًا للتوقعات، بدءًا من سبتمبر 2024، ستصل التكلفة الإجمالية لامتحان SQE إلى 4,790 جنيهًا إسترلينيًا، وعلى الرغم من أن هذا المبلغ ليس رخيصًا، إلا أنه انخفض مقارنة بتكلفة تدريب LPC.
مرونة خبرة العمل
تتطلب خبرة العمل المؤهلة (QWE) الجديدة من المرشحين تجميع الخبرة ذات الصلة في غضون عامين، والتي لم تعد مرتبطة بعقد تدريب تقليدي. يمكن للمرشحين تعزيز قدرتهم التنافسية المهنية من خلال اكتساب الخبرة في مؤسسات مختلفة ويمكنهم اختيار العمل بدوام جزئي أو كعمال ضيوف.
لا يفتح SQE مصدرًا أوسع للخبرة العملية فحسب، بل يتيح أيضًا فرصًا متنوعة للتدريب الداخلي، ويشجع المرشحين من خلفيات متنوعة على المشاركة.
الانتقادات والتحديات
على الرغم من أن SQE يُنظر إليه على أنه وسيلة فعالة لتحسين تدريب المحامين، إلا أن هناك العديد من الانتقادات التي تتحدى شرعيته. ومن بينها، أصبح معدل نجاح الامتحان وارتفاع تكلفة الدورات التحضيرية محور النقاش.
وفقًا لأحدث البيانات، يبلغ معدل النجاح في SQE1 51% وSQE2 61%. ومع ذلك، بما في ذلك الأخطاء غير المناسبة في أسئلة الاختبار وزيادة معايير التقييم، في بعض الأحيان لا يزال حتى المرشحين المستعدين جيدًا يواجهون خطر الفشل.
التطلع إلى المستقبل
مع نضوج SQE، سيتطور تدريب المحامين المستقبلي في اتجاه أكثر مرونة وكفاءة. سواء كان الأمر يتعلق بتحسين محتوى الامتحان أو الفرصة لتجميع الخبرة العملية، فهي روابط مهمة في تحسين القدرات المهنية للمرشحين. في هذه الموجة من التغيير، هناك العديد من الفرص والتحديات المحتملة التي تنتظر أولئك الذين يطمحون إلى أن يصبحوا محامين. ففي نهاية المطاف، كيف سيغير هذا النظام الجديد شكل مهنة المحاماة بشكل جذري في المستقبل؟
