Language
Country/Area
No result found
السقف الزجاجي للمرأة في مكان العمل: كيف يعيق التقدم الوظيفي للمرأة؟
في مجتمع اليوم، لا تزال عدم المساواة بين الجنسين موجودة على نطاق واسع، خاصة عندما يتعلق الأمر بالتقدم الوظيفي للمرأة. والمفهوم الشائع ذكره هو "السقف الزجاجي". تصف هذه الاستعارة القيود غير المرئية، على الرغم من استمرار النساء في التحسن في التعليم والخبرة والقدرات، إلا أنهن ما زلن يواجهن عقبات غير مرئية في مكان العمل، مما يجعل من الصعب عليهن التقدم إلى مناصب الإدارة العليا.
يذكرنا السقف الزجاجي بأن النساء يجب أن يواجهن تحديات وعقبات إضافية في ظل نفس الظروف.
وفقًا للأبحاث، غالبًا ما تتأثر المسارات المهنية للمرأة بمجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك التمييز بين الجنسين، والفصل الوظيفي، والقوالب النمطية عن المرأة. على الرغم من أن العديد من البلدان قد نفذت سياسات لتعزيز المساواة بين الجنسين، إلا أن المرأة لا تزال تواجه العديد من التحديات في أماكن العمل الفعلية.
جذور عدم المساواة بين الجنسين
يمكن إرجاع جذور عدم المساواة بين الجنسين إلى تأثير الهياكل الاجتماعية والثقافية. تقليديا، تعتبر المرأة هي مقدم الرعاية الأساسي للأسرة، وهو دور من المتوقع أن يحد من خياراتها المهنية. بالإضافة إلى ذلك، في العديد من الصناعات، غالبًا ما تتركز النساء في مناصب منخفضة الأجر ومنخفضة التأثير ويواجهن صعوبة في التقدم.
يعد النوع الاجتماعي عاملاً مهمًا يؤثر على الأدوار والفرص في مكان العمل، فهو لا يشكل عائقًا أمام التطوير الوظيفي الشخصي فحسب، بل يمثل أيضًا حجر عثرة أمام النمو الاقتصادي.
فجوة الرواتب في مكان العمل
إن حقيقة أن النساء عمومًا يحصلن على أجور أقل من الرجال يعد أيضًا جزءًا من عدم المساواة بين الجنسين. ووفقاً لتقرير صادر عن منظمة العمل الدولية، فإن أجور النساء لا تتجاوز 80% من أجور الرجال. وتنبع هذه الفجوة جزئياً من تركز النساء وعدم تقدمهن في بعض الصناعات، مما يعكس وجود الفصل بين الجنسين في مكان العمل.
بالإضافة إلى ذلك، تظهر الأبحاث الإضافية أنه حتى داخل نفس الطبقة، لا تزال رواتب النساء محدودة بسبب تأثير السقف الزجاجي. كثيراً ما تواجه العديد من النساء تمييزاً غير مرئي عند سعيهن للترقية، مثل عدم وجود تقييم عادل أثناء عملية الترقية، وتتجلى هذه الظاهرة بشكل خاص في مناصب الإدارة العليا.
تشير الإحصائيات إلى أن النساء يواجهن تحديات أكثر من الرجال في عملية الترقية، وستظل فرصة الترقية غير المتكافئة هذه تعيق تطورهن الوظيفي.
تأثير الثقافة والمجتمع
إن التحديات التي تواجهها المرأة في مكان العمل ليست مجرد قضايا شخصية ومهنية. كما أن التوقعات المهنية للمجتمع والثقافة وتعريفات دور المرأة تخلق عقبات أمام تقدمها في مكان العمل. وينبع العديد من التحيزات بين الجنسين في مكان العمل من معايير ثقافية عميقة الجذور، لها تأثير كبير على الخيارات المهنية للمرأة وتطورها.
على سبيل المثال، من المتوقع أن تختار العديد من النساء مناصب محافظة بدلاً من الإدارة العليا، مما يحد من وصولهن إلى مكان العمل. وتنعكس هذه العقلية أيضًا في عملية التوظيف، وقد وجدت الدراسات أن المتقدمات للوظائف غالبًا ما يتم معاملتهن وتقييمهن بشكل مختلف عن المتقدمين للوظائف الذكور حتى لو كان لديهم نفس القدرات.
غالبًا ما يتم إعاقة الحياة المهنية للنساء بسبب توقعات الدور الاجتماعي للجنسين، مما يجعل من الصعب عليهن الحصول على فرص عادلة في مكان العمل.
ضرورة تحسين وضع المرأة في مكان العمل
في مواجهة التحدي المتمثل في السقف الزجاجي، هناك حاجة ماسة إلى تحسين التدابير والسياسات المختلفة. يجب على الشركات أن تسعى جاهدة لخلق بيئات عمل شاملة وكسر الأدوار التقليدية للجنسين من خلال مواقع الويب الإيجابية واستراتيجيات التوظيف. وينبغي للتعليم والتدريب أن يركزا أيضا على تحسين المهارات المهنية للمرأة وثقتها بنفسها، ومساعدتها على اكتساب المزيد من فرص التعبير والقيادة في مكان العمل.
وفي الوقت نفسه، يعد اعتراف المجتمع بقدرات المرأة وإمكاناتها أمرًا بالغ الأهمية أيضًا، الأمر الذي يتطلب التعديل التدريجي لتوقعات دور الجنسين في الأسر والمدارس والمجتمعات. السماح للمرأة بالتطور بحرية في مختلف المجالات، وبالتالي تدمير السقف الزجاجي في مكان العمل.
إن كسر السقف الزجاجي لا يمثل مشكلة بالنسبة للنساء فحسب، بل هو المفتاح لتقدم المجتمع بأكمله إلى الأمام. ما هو حجم الجهد الذي يتعين علينا بذله لتحقيق المساواة بين الجنسين بشكل حقيقي؟
