Language
Country/Area
No result found
الوجه الخفي للعنف في مكان العمل: هل تعلم ما إذا كانت شركتك تخفي هذه الأزمة؟
في المجتمع الحديث، لا يعد مكان العمل مجرد مكان يكسب فيه الناس عيشهم، بل يعد أيضًا مكانًا مهمًا للتفاعل الاجتماعي. على الرغم من أن معظم الناس يستمتعون ببيئة عمل سلمية ومتناغمة، إلا أن العنف في مكان العمل يكمن مثل الظل في العديد من الزوايا، مما يؤثر على الصحة العقلية ونوعية حياة العديد من الموظفين.
وفقًا للبحث، يمكن للعنف في مكان العمل أن يأخذ أشكالاً عديدة، بما في ذلك التحرش الجنسي والاعتداء اللفظي والعنف الجسدي. يشعر العديد من الأشخاص بالتهديد أو الاضطهاد في عملهم اليومي، مما يجعل من الصعب عليهم التركيز على عملهم ويقلل من كفاءتهم في العمل بشكل عام.
ولا يمكن تجاهل التحرش الجنسي على وجه الخصوص بسبب تأثيره العميق على الأفراد والجماعات. ويختار العديد من الضحايا الصمت بعد تعرضهم للتحرش، ويختار عدد قليل منهم الإبلاغ عن الأمر، وعادة ما يكون ذلك بسبب الخوف من ثقافة مكان العمل وعدم الثقة في النظام.إن السلامة في مكان العمل لا تتعلق فقط بحماية الحقوق الأساسية للموظفين، بل تتعلق أيضًا بالتنمية طويلة الأمد للشركة وولاء الموظفين.
وهناك ظاهرة أخرى جديرة بالملاحظة وهي التنمر في مكان العمل، والذي لا يقتصر على تنمر المرؤوسين من قبل الرؤساء، بل يشمل أيضًا الهجمات بين الزملاء. وكثيراً ما تسبب مثل هذه الأفعال أضراراً نفسية بالغة، ومع ذلك فإن العديد من الضحايا لا يتمكنون من الإبلاغ عنها خوفاً من المزيد من الانتقام أو العواقب السلبية.
قد تتسامح بعض ثقافات الشركات مع هذا النوع من التنمر، والذي يبدو أنه يعمل على قمع الخطر في بيئة غير صديقة للناس.من الواضح أن ثقافة مكان العمل تؤثر على سلوك الموظفين وتفاعلاتهم. في الشركة ذات الثقافة السامة، قد يشعر الموظفون بالضغط لتطبيع السلوك غير اللائق. وهذا لا يؤثر فقط على الصحة النفسية للموظفين، بل يؤثر أيضًا على الأداء العام للشركة وقدراتها على الابتكار.
بالإضافة إلى الصراعات الشخصية، هناك العديد من الأزمات الخفية، مثل عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل والتمييز في الأجور، والتي قد تؤدي إلى استياء الموظفين واحتجاجاتهم. عندما يفقد الموظفون ثقتهم في الشركة، فإن ذلك لا يؤثر على الروح المعنوية فحسب، بل قد يؤدي أيضًا إلى فقدان المواهب، مما يؤثر بشكل أكبر على عمليات الشركة.
يجب على الشركات الاهتمام باحتياجات الموظفين وحالتهم النفسية في الإدارة، وإنشاء قنوات اتصال شفافة وآليات إعداد التقارير، حتى يشعر كل موظف بالأمان والتقدير.
تعد الشفافية والثقة بين الموظفين عنصرا أساسيا لمكافحة العنف في مكان العمل.
وبالطبع، بالإضافة إلى وضع السياسات، ينبغي للحكومات المحلية والشركات أيضاً تعزيز التعليم والدعوة بشأن العنف في مكان العمل لتمكين الموظفين من إدراك أهمية الحماية الذاتية. وبدأت العديد من الشركات أيضًا في تنفيذ برامج الصحة في مكان العمل لتحسين الصحة العاطفية للموظفين وتشجيع ثقافة التواصل المفتوح لمنع السلوك العنيف.
ومع ذلك، فإن السياسات والتدابير وحدها لا تكفي للقضاء على العنف في مكان العمل بشكل كامل. إن تغيير ثقافة العمل وتعزيز شعور الموظفين بالأمان من الأهداف المهمة على المدى الطويل. وفي هذا الصدد، يتعين على المديرين على كافة المستويات أن يقوموا بدورهم وأن ينتبهوا إلى احتياجات ومشاعر كل موظف.
يتطلب التغيير الشامل بذل جهود من أعلى إلى أسفل ومن أسفل إلى أعلى للحد من العنف في مكان العمل بشكل فعال.
في نهاية المطاف، وبغض النظر عن بيئة العمل الخاصة بك، يجب علينا جميعًا أن نكون على دراية بالعلامات التحذيرية للعنف في مكان العمل. إن الاحترام والتفاهم بين الناس هو الأهم. هل أنت على استعداد للمشاركة في التغيير وتعزيز بيئة عمل أكثر أمانًا؟
