Language
Country/Area
No result found
nan
التفاوض الجماعي هي عملية تستخدم للتفاوض ، مع الغرض الرئيسي من التوصل إلى اتفاق بين صاحب العمل والموظف لتنظيم الأجور وظروف العمل والمزايا والجوانب الأخرى لتعويض العمال وحقوقها. عادة ما يتم التعبير عن هذه العملية من قبل ممثلي الاتحاد. عادةً ما تستخدم الاتفاقيات الجماعية التي يتم التفاوض عليها كعقود عمل بين صاحب العمل وفريق واحد أو أكثر من النقابات وتوفر لمصطلحات مثل معايير الأجور وساعات العمل والتدريب والصحة والسلامة والعمل الإضافي وآليات التظلم والحق في المشاركة في شؤون العمل أو الشركة. يمكن أن يشمل هذا الاتفاق أيضًا "مفاوضات الإنتاجية" التي يوافق فيها العمال على تغيير ممارسات العمل في ظل ظروف زيادة الأجور أو الأمن الوظيفي.
تعتبر المفاوضات الجماعية أداة مهمة للعمال لطلب معاملة عادلة ، والقوانين والقواعد في مختلف البلدان تعترف عمومًا بحماية الموظفين ورعايتهم.
في التاريخ ، ظهر مصطلح "التفاوض الجماعي" لأول مرة في عام 1891 واقترحه بياتريس ويب ، أحد مؤسسي مجال العلاقات الصناعية البريطانية. منذ ظهور النقابات العمالية في القرن الثامن عشر ، كانت المفاوضة الجماعية والاتفاقات موجودة. وفقًا لقوانين العديد من البلدان ، يلعب ممثلو النقابات العمالية دورًا مهمًا في المفاوضة الجماعية ، مما يجعل المفاوضة الجماعية قناة مهمة للعمال للتحدث جماعيًا والسعي إلى التغيير.
الحماية الدولية
يتم الاعتراف بالحق في المفاوضة الجماعية في اتفاقية حقوق الإنسان الدولية. تؤكد المادة 23 من الإعلان الشامل لحقوق الإنسان على أن القدرة على تنظيم النقابات العمالية هي حق أساسي. تُعرّف المادة 2 (أ) من إعلان منظمة العمل الدولية حول المبادئ الأساسية وحقوق العمل بوضوح "حرية الجمعيات والحق في الاعتراف الفعال بالمساومة الجماعية" باعتبارها الحقوق الأساسية للعمال. تحمي اتفاقية عام 1948 لحماية حقوق المنظمات (C087) وغيرها من المؤتمرات ذات الصلة على وجه التحديد المفاوضة الجماعية من خلال خلق معايير عمل دولية لمنع البلدان من الانتهاك لحقوق المنظمات والمساومة الجماعية.
في العديد من البلدان ، لا يُنظر إلى المفاوضة الجماعية فقط على أنها وسيلة للتفاوض الاقتصادي أو الفوائد ، ولكن أيضًا تجسيدًا لتعزيز كرامة العمال واستقلالهم.
سيناريوهات في مختلف البلدان
الولايات المتحدة
في الولايات المتحدة ، دخل قانون علاقات العمل الوطنية حيز التنفيذ في عام 1935 ، مما يجعل من المستحيل على أرباب العمل حرمان أعضاء النقابة من الحقوق. يوفر هذا القانون ضمانات قانونية قوية نسبيًا للنقابات العمالية ويتجنب تدخل أصحاب العمل في الأنشطة النقابية. يمكن النقابات التفاوض بشأن العقود لتحقيق ظروف أفضل والهدف من بيئة عمل آمنة وأجور عادلة.
السويد
تغطية الاتفاق الجماعي للسويد مرتفعة للغاية ، على الرغم من وجود نقص في الآليات القانونية لتوسيع الاتفاق إلى الصناعة بأكملها. وفقًا لبيانات 2018 ، يتم حماية 83 ٪ من موظفي القطاع الخاص و 100 ٪ من موظفي القطاع العام من خلال الاتفاقيات الجماعية.
أستراليا
نشأت المساومة الجماعية في أستراليا في أوائل القرن العشرين وتطورت مع إدخال أنظمة الوساطة والتحكيم. قانون العمل العادل لعام 2009 هو أساس المفاوضة الجماعية الحالية ، والذي ينص على متطلبات "التفاوض الجيد" ويعزز التشاور الجيد بين أرباب العمل والنقابات.
تبين الدراسةأن الموظفين الذين انضموا إلى الاتحاد لديهم زيادة في المتوسط رواتب قدره 5-10 ٪ مقارنة مع أولئك الذين لم يفعلوا ذلك. إن وجود نقابات العمالة يجعل توزيع الدخل أكثر توازناً ، خاصة بين العمال الماهرة وغير المهرة.
ضرورة المفاوضة الجماعية
التفاوض الجماعي ليس مجرد قضية قانونية أو اقتصادية ، بل يرمز أيضًا إلى صوت العمال الذين يسعون من أجل حقوقهم. سواء كان ذلك من حيث الأجور أو بيئة العمل أو غيرها من الفوائد ، فإن وجود المساومة الجماعية يمنح العمال الأدوات اللازمة للمعاملة العادلة والضمانات اللازمة. في عالم اليوم ، لا تزال العديد من البلدان تقاتل من أجل حقوق المفاوضة الجماعية بشكل أفضل ، ويؤثر الاستحواذ على هذه الحقوق بشكل مباشر إلى نوعية حياة العمال والرضا الوظيفي.
، فإن المساومة الجماعية ليست فقط الحق الأساسي للعمال ، ولكن أيضًا جزءًا مهمًا من حقوق الإنسان. في هذا العصر العولمة بشكل متزايد ، ستكون قيمة المفاوضة الجماعية أكثر بروزًا عندما يواجه العمال المزيد من التحديات. لذا ، ما هي التغييرات والجهود الأخرى التي نحتاج إلى إجراؤها على الطريق لتعزيز حقوق العمال؟
