Language
Country/Area
No result found
القصة وراء الحركة النسوية: كيف تغير دور المرأة في مكان العمل خلال الحرب العالمية الثانية؟
على مر التاريخ الأمريكي، شهد دور المرأة تغيرات جذرية، خاصة خلال الحرب العالمية الثانية. ومع تجنيد عدد كبير من الرجال في الجيش، أُجبرت النساء على العمل في أماكن العمل التي كان يسيطر عليها الرجال في السابق، ولم يغير هذا التحول أدوار الجنسين في المجتمع فحسب، بل أرسى أيضًا الأساس لحركة تحرير المرأة في المستقبل.
خلال الحرب العالمية الثانية، دخلت ملايين النساء العمل في المصانع، ليحلوا محل الرجال الذين غابوا بسبب الحرب، مما خلق الظروف لاستمرار وجود المرأة في مكان العمل.
إن نظرة المجتمع للمرأة تتغير تدريجيًا. خلال الحرب، لم تعد المرأة مجرد ربة منزل، بل أصبحت العمود الفقري للعمال والدعامة الأساسية للاقتصاد. لا يقتصر الأمر على الانضمام إلى القوى العاملة فحسب، بل يتعلق أيضًا بالدخول في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور مثل الهندسة والتصنيع وغيرها من الصناعات التي يهيمن عليها الذكور. أكدت النساء خلال هذه الفترة على قدراتهن واستقلالهن وتحدين الأدوار التقليدية للجنسين.
قالت العديد من النساء بصراحة أنهن شعرن بإدراك قيمتهن الذاتية أثناء العمل في زمن الحرب، مما حفز توقعاتهن للعمل المستقبلي والسعي لتحقيق الاستقلال.
بينما تم تشجيع العديد من النساء على العودة إلى أسرهن بعد الحرب، أدت خبرتهن في العمل وشعورهن بالاستقلالية إلى موجة أكبر من التغيير الاجتماعي. ومع تزايد عدد النساء اللاتي يتركن الأسرة، ويتابعن التعليم العالي، ويدخلن جميع مناحي الحياة، تحسن الوضع القانوني للمرأة تدريجياً. وعلى وجه الخصوص، أكدت حركة تحرير المرأة من الستينيات إلى السبعينيات على أهمية المساواة بين الجنسين وعززت تنفيذ القوانين ذات الصلة، مثل قوانين المساواة في الأجور وقوانين مكافحة التمييز على أساس الجنس.
ومع ذلك، وعلى الرغم من هذا التقدم، لا تزال الولايات المتحدة متخلفة عن الدول الأخرى في العديد من النواحي. على سبيل المثال، في عام 2014، فشلت الولايات المتحدة في التصديق على اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، الأمر الذي شكك في التزام الولايات المتحدة الدولي بالمساواة بين الجنسين.
لتحقيق المساواة الحقيقية بين الجنسين، يجب أن تسير التغييرات القانونية جنبًا إلى جنب مع التغييرات في المواقف الاجتماعية.
مع مرور الوقت، أصبحت الأهمية الرمزية للمرأة في مكان العمل أكثر وضوحًا. واليوم، تشكل النساء ما يقرب من 50% من القوى العاملة في الولايات المتحدة، لكنهن ما زلن يحصلن على 77% فقط من رواتب الرجال. وأعادت البيانات إشعال المناقشات حول الفجوة في الأجور بين الجنسين.
في المجال السياسي، لن ترحب الولايات المتحدة بأول نائبة رئيس لها، كامالا هاريس، حتى عام 2021. على الرغم من أن عدد النساء في المناصب القيادية آخذ في التزايد، إلا أن الولايات المتحدة لم يكن لديها بعد رئيسة، مما يعكس التحديات التي لا تزال تواجهها المرأة في السياسة رفيعة المستوى.
إن النسبة المتزايدة للمرشحات في كل انتخابات تعطي الناس بصيص أمل في المساواة بين الجنسين في المستقبل.
لا تزال العديد من النساء يواجهن اليوم تحديات تتعلق بقضايا مثل الحصول على إجازة الأبوة، وسياسات مكافحة التمييز، والحقوق الإنجابية. والولايات المتحدة هي الدولة الوحيدة ذات الدخل المرتفع التي لا تشترط إجازة أبوة مدفوعة الأجر، وهو ما يحد بلا شك من خيارات المرأة وفرص التنمية في مكان العمل.
منذ أن تم تشريع الإجهاض على المستوى الوطني في عام 1973، بموجب حكم قضية دوبس ضد منظمة صحة المرأة في جاكسون، واجه هذا الحق المزيد من التحديات التنظيمية، وأصبحت حقوق المرأة الإنجابية موضع التركيز مرة أخرى. إن وجود هذه المشاكل يعكس دائما عدم المساواة بين الرجل والمرأة في البنية الاجتماعية.
هل ستستمر التغيرات في الوضع الاجتماعي للمرأة خلال العقود القليلة القادمة؟ ومع تعمق فهم المجتمع للمساواة بين الجنسين، فهل تصبح النساء أكثر تصميماً على الطريق نحو المساواة بين الجنسين؟
