Language
Country/Area
No result found
لماذا يعتبر إدراج المرأة في الشرطة تغييرا اجتماعيا كبيرا؟
بعد فترة طويلة من التمييز بين الجنسين وعدم المساواة في المعاملة، دخلت النساء أخيرًا تدريجيًا إلى قسم الشرطة، الذي كان في الأصل يهيمن عليه الرجال. ويُعَد انضمامهن إلى هذا القسم تغييرًا اجتماعيًا مهمًا.
<القسم>على مدى القرن الماضي، زادت مشاركة المرأة في أقسام الشرطة في جميع أنحاء العالم بشكل كبير، وهو ما لا يمثل تقدمًا في مسيرة المرأة المهنية فحسب، بل يوفر أيضًا فهمًا جديدًا لأدوار الجنسين في المجتمع. في البداية، كانت أدوار ضابطات الشرطة محدودة في الغالب، وكانت مسؤوليتهن الأساسية هي إدارة المتنزهات الترفيهية، والسيطرة على المشتبه بهم من الإناث، ومعالجة الأوراق.
مع تقدم المجتمع، بدأت المزيد والمزيد من البلدان في الاعتراف بقدرات المرأة في إنفاذ القانون وخلق المزيد من الفرص المتساوية لها.
<القسم>نظرة عامة على تطور دور المرأة في أقسام الشرطة في مختلف البلدان
على سبيل المثال، في أستراليا، تم إدخال أول اختيار للشرطة النسائية في عام 1915، وكانت السيدة ماري رودس وليليان ماي أرمفيلد رائدتين في هذا المجال. وفي العقود التالية، اكتسبت أعداد متزايدة من النساء حقوقاً ومناصب متساوية مع الرجال في أقسام الشرطة.
وفي الوقت نفسه، أصبحت ميهايلا كالديرز في النمسا أول رئيسة للشرطة الفيدرالية في عام 2017، مما أدى إلى إصلاح الأدوار الجنسانية في نظام الشرطة المحلية. في كندا، منذ أن عينت شرطة الخيالة الملكية الكندية أول ضابطة لها، فيريسا كاتون، و31 زميلة أخرى في عام 1974، زادت نسبة الضابطات سنة بعد سنة لتبلغ حاليا 21%. لقد أصبحت المرأة، بفضل مهاراتها التواصلية الممتازة وحساسيتها للقضايا الاجتماعية، جزءًا لا غنى عنه من القسم تدريجيًا. <القسم>إن ظهور ضابطات الشرطة لا يعزز الإدارة الاجتماعية للاجئين المشتبه بهم فحسب، بل يسمح لنا أيضًا برؤية الطرق المختلفة التي تتعامل بها النساء والرجال معهم.
التحديات والتمييز الذي يواجهه
رغم التقدم التدريجي الذي أحرزته المرأة في قوة الشرطة، إلا أنها لا تزال تواجه التحديات والتمييز. وبحسب الدراسات الاستقصائية، فإن العديد من ضابطات الشرطة غالبا ما يواجهن التحرش الجنسي في مكان العمل، بل ويتعرضن للتهميش بسبب الصور النمطية الجنسانية بين زملائهن.
"في عملهن اليومي، لا تواجه ضابطات الشرطة المجرمين فحسب، بل تواجه أيضًا التمييز على أساس الجنس والتحرش الجنسي من قبل زملائهن."
بالإضافة إلى ذلك، قالت العديد من النساء إنه على الرغم من قدرتهن على التعامل مع المواقف المختلفة بدرجة عالية من الاحتراف، فإن طريقهن إلى التقدم كان مسدودًا في كثير من الأحيان بسبب "السقف الزجاجي". تشعر العديد من النساء بالإحباط عند محاولتهن الصعود في السلم الوظيفي، وخاصة بسبب الضغوط التي يمارسها زملاؤهن الذكور.
<القسم>الهوية وتأثير التنوع
يعتبر العرق والتوجه الجنسي أيضًا من العوامل المهمة التي تؤثر على تجارب النساء المهنية في العمل بالشرطة. تواجه ضابطات الشرطة السود ضغوطًا وتحديات مختلفة عندما يواجهن التمييز في مكان العمل مقارنة بالنساء البيض.
غالبًا ما تواجه ضابطات الشرطة السود معدلات أعلى من التمييز في مكان العمل ويفتقرن إلى الدعم والاحترام من زملائهن.
بالإضافة إلى ذلك، يواجه ضباط الشرطة غير المغايرين جنسياً أيضاً تحديات الإقصاء والتمييز في عملهم. وتشكل هذه القضايا البنيوية الاجتماعية المستمرة تحديات أمام تعزيز التنوع والشمول.
<القسم>الاتجاهات المستقبلية
منذ القرن الحادي والعشرين، زاد عدد النساء العاملات في أقسام الشرطة، لكن التحديات التي يواجهنها لا تزال قائمة. وبحسب أحدث تقرير، فإن نسبة ضابطات الشرطة في البلاد تستمر في الارتفاع، مما يجلب المزيد من الأمل والإلهام للمجتمع.
<التذييل>إن مشاركة ضابطات الشرطة لا تعمل على تحسين فعالية إنفاذ القانون فحسب، بل إنها تعمل أيضًا على تغيير ثقافة الشرطة.
في حين أن تعزيز التقدم الاجتماعي لا يزال يتطلب دعمًا وتغييرًا مستمرين لدور المرأة في إدارة الشرطة. فكيف ينبغي للمجتمع أن يقضي على التمييز بين الجنسين وعدم المساواة في المعاملة في مكان العمل حتى يتمكن جميع ضباط الشرطة من خدمة المجتمع بلا خوف؟ خدمة العدالة والدفاع عنها؟
