Language
Country/Area
No result found
لماذا يعتبر اختبار Wonderlic بمثابة أداة سحرية لاختيار الوظائف؟
تم تصميم اختبار Wonderlic في الأصل لمساعدة الشركات الكبيرة في اختيار الموظفين المناسبين، كما تم استخدامه أيضًا على نطاق واسع في العالم العسكري والرياضي.
يأتي مفهوم تصميم اختبار Wonderlic من حاجة المستخدمين إلى تقييم الأعمال الحالية بسرعة وفعالية استجابة للتغيرات السريعة. يتكون الاختبار من 50 سؤالاً ومصمم ليتم إكماله في 12 دقيقة. وبحسب نتائج الاختبار، فإن الدرجة 20 تمثل ذكاءً متوسطًا، في حين تشير الدرجات الأعلى إلى قدرة معرفية أفضل.
الخلفية التاريخية تم تقديم الاختبار لأول مرة في عام 1939 من قبل منشئه، إلدون ف. وندرليك، وكان الغرض الأصلي منه تقييم قدرات الشخص في الرياضيات والمفردات والاستدلال في فترة قصيرة من الزمن. مع مرور الوقت، تم استخدام اختبار Wonderlic من قبل الجيش الأمريكي، والرابطة الوطنية لكرة القدم، والعديد من المؤسسات الأخرى. لقد أصبح اختبار Wonderlic أيضًا أداة شائعة في تقييم المتقدمين للقبول في الكليات المرموقة والمدارس الطبية.تطبيقات اختبار Wonderlic الحالية
تتضمن اختبارات Wonderlic الحالية أشكالاً مختلفة، مثل Wonderlic SLE (امتحان المستوى الأكاديمي) وغيرها. تم تصميم هذه الاختبارات لتقييم قدرات التعلم والإمكانات المهنية للمرشحين، مما يسمح لأصحاب العمل باختيار المواهب المناسبة بشكل أفضل بناءً على البيانات. إن الراحة والفعالية التي تتمتع بها هذه الاختبارات تجعلها تحظى بشعبية كبيرة في اختيار الوظائف.
إن اختبارات Wonderlic اليوم ليست مجرد أدوات اختيار، بل هي أيضًا مؤشرات لقياس التحسين المستمر في المدارس والشركات.
مناقشة حول الصلاحية والموثوقية
لقد جذبت صحة وموثوقية اختبار Wonderlic دائمًا اهتمام المجتمع الأكاديمي. تشير ورقة بحثية إلى أنه على الرغم من أن اختبار Wonderlic له ارتباطات مهمة بالأداء الفكري العام، إلا أن فعاليته في بعض نماذج قياس الذكاء محدودة. وقد ذكر بعض العلماء أن الأشخاص ذوي الذكاء المرتفع قد لا تعكس الدرجات التي يحصلون عليها في اختبار Wonderlic قدراتهم المهنية بشكل كامل.
الشرعية والجدل
واجه اختبار Wonderlic أيضًا بعض التحديات في تطبيقات مكان العمل، مثل القضية القانونية التي حدثت في عام 1997. وأثارت هذه القضية تحديًا قانونيًا لبند الحماية المتساوية عندما تم رفض أحد المتقدمين لأن نتيجته كانت مرتفعة للغاية، ذكّرت الشركات بأنها بحاجة إلى أن تكون أكثر حذرًا عند تطبيق نتائج الاختبار.يجب على العديد من المنظمات إيجاد توازن بين ضمان عدالة عملية الاختيار وتلبية احتياجات العمل.ملخص
مع زيادة اهتمام الشركات بإدارة الموارد البشرية، سيستمر اختبار Wonderlic في لعب دور مهم. إن قدرتها على تقييم نقاط القوة لدى المتقدم للوظيفة بسرعة ودقة جعلتها "أداة سحرية" للعديد من الشركات في التوظيف. ولكن، هل من الممكن مع تقدم التكنولوجيا أن تظهر أدوات أكثر منطقية وشاملة لتقييم المواهب لتحل محل اختبارات الذكاء التقليدية؟
