La prueba Wonderlic, una prueba psicológica de gran prestigio, se utiliza específicamente para evaluar las capacidades cognitivas y el potencial de resolución de problemas de los candidatos. Desde su creación en 1939 por Eldon F. Wonderlic, la prueba se ha convertido en una herramienta indispensable en el proceso de contratación para empresas de todos los sectores. El desafío de responder 50 preguntas de opción múltiple en tan solo 12 minutos hace que el test Wonderlic no sólo pruebe la inteligencia de los candidatos, sino también su capacidad de gestión del tiempo.
Wonderlic creó esta prueba para medir rápida y eficazmente las capacidades cognitivas de un candidato, convirtiéndola en una forma de prueba rápida de inteligencia.
La prueba Wonderlic se deriva de la prueba de capacidad mental autoadministrada de Otis, pero su diseño enfatiza el rendimiento en un corto período de tiempo. Para muchas personas, esto no es sólo una prueba, sino también una prueba de presión psicológica. Imagínense, ¿cómo pueden enviar la mejor respuesta en sólo 12 minutos?
La prueba Wonderlic se remonta a la década de 1930. E. F. Wonderlic quería utilizar una prueba breve y rápida para medir la inteligencia general y la capacidad de razonamiento lógico, que fue utilizada por primera vez por empresas como AT&T para seleccionar empleados. Con el tiempo, la prueba se volvió ampliamente utilizada en el ejército (como la Marina de los EE. UU. durante la Segunda Guerra Mundial) y en los deportes, particularmente en la Liga Nacional de Fútbol Americano (NFL). En la década de 1970, el entrenador de los Dallas Mavericks, Tom Landry, utilizó por primera vez la prueba para predecir el rendimiento de los jugadores como parte del proceso de selección de la NFL.
Las pruebas Wonderlic modernas incluyen diferentes formas, la más conocida es la prueba personal Wonderlic. La diversidad de esta prueba le permite proporcionar estándares correspondientes para diferentes industrias y posiciones. Algunos formatos de prueba, como la Prueba de nivel académico Wonderlic (SLE), son adecuados para solicitantes de profesiones médicas y de enfermería.
Los candidatos pueden enfrentar desafíos similares a los siguientes:
La prueba Wonderlic se adapta bien a los campos de la psicología industrial y organizacional. En este contexto, se utilizan pruebas para evaluar el potencial laboral y la formación académica de los candidatos. Sin embargo, los psicólogos tienen diferentes puntos de vista sobre los resultados de las diferentes formas de pruebas, lo que ha llevado a debates sobre la validez y confiabilidad de las pruebas.
La prueba Wonderlic ha sido revisada por pares y se considera adecuada para su aplicación práctica en la selección de personal.
Aunque la prueba Wonderlic se utiliza ampliamente, su eficacia es controvertida. Los estudios han demostrado que, aunque la prueba Wonderlic tiene una alta correlación con las medidas generales de inteligencia, no ha tenido éxito en medir la inteligencia fluida y la inteligencia cristalizada. Esto plantea dudas sobre el uso de la prueba, especialmente su validez entre grupos de alto coeficiente intelectual.
La prueba Wonderlic también ha provocado varias disputas legales. Por ejemplo, en 1997, Robert Jordan presentó una demanda después de haber sido rechazado para convertirse en oficial de policía porque su puntaje en la prueba Wonderlic era demasiado alto, lo que se convirtió en un tema de noticias llamado "Demasiado inteligente para ser oficial de policía".
La prueba Wonderlic también ha aparecido en la cultura popular, apareciendo de forma simplificada en algunos videojuegos, lo que la hace más conocida.
El examen Wonderlic continúa mejorándose y actualizándose cada año, y los puntajes de los examinados reflejan sin duda su potencial cognitivo. En el proceso de búsqueda y selección de empleo, ¿estás listo para desafiarte a ti mismo y completar estas 50 preguntas en 12 minutos?