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Dans la société d'aujourd'hui, de nombreux demandeurs d'emploi sont toujours confrontés à une discrimination liée à la race et au nom.La recherche montre que les noms ne sont pas seulement des balises d'identification pour l'identité, mais peuvent également avoir un impact décisif sur le succès du candidat pendant le processus de recherche d'emploi.De nombreux employeurs portent inconsciemment des jugements en fonction de leur nom pendant le processus de recrutement, qui reflète directement la discrimination raciale enracinée.
Dans une étude, les chercheurs ont constaté que les demandeurs d'emploi avec des «noms de style blanc» avaient 50% de chances de plus d'obtenir des invitations d'entrevues que celles dont les noms étaient associés à la culture noire.
Ce phénomène s'est reflété dans de nombreux pays, en particulier aux États-Unis.Une étude de 2004 a montré que les demandeurs d'emploi avec des «noms blancs» étaient deux fois plus susceptibles d'interviewer que ceux qui ont des «noms noirs».Cela souligne non seulement l'existence de la discrimination raciale, mais expose également des préjugés possibles aux noms des personnes sur le marché de la recherche d'emploi.
Les recherches supplémentaires ont également souligné que le nom n'est pas le seul facteur qui affecte le succès de la recherche d'emploi, et les antécédents, l'expérience et les compétences sont également essentiels.Cependant, les effets de ces facteurs sont souvent masqués par les stéréotypes des noms.Même si les deux demandeurs d'emploi ont des qualifications similaires, l'impression de ce nom peut être un facteur décisif.
L'étude des psychiatres et des sociologues montre que le rôle psychosocial des noms dans la recherche d'emploi fait que les gens portent des jugements discriminatoires sans intention.
Dans certains contextes culturels, la signification d'un nom peut être associée au statut social ou à l'identité ethnique, ce qui entraîne certains noms confrontés à un biais en raison de leur contexte culturel.Par exemple, les noms avec des arrière-plans non occidentaux clairs reçoivent souvent des stéréotypes négatifs, et les performances des demandeurs d'emploi dans les entretiens en groupe sont également affectées.
Non seulement cela, la recherche de certaines organisations anti-discrimination dans la société montre que les étiquettes de nom biaisées doivent être évitées pour promouvoir plus d'inclusion et de diversité.Ces organisations préconisent la compréhension de différentes cultures et noms pour réduire la discrimination causée par les noms.
Cette discrimination raciale implicite a affecté la psychologie des innombrables demandeurs d'emploi et a causé des problèmes sociaux plus larges tels que l'écart entre les riches et les pauvres et la baisse de la mobilité professionnelle.
En outre, le manque de sensibilisation des citoyens dans la question de la discrimination du nom a amené de nombreux demandeurs d'emploi à faire face à une double pression dans les entretiens.Cette situation est particulièrement évidente pour les demandeurs d'emploi minoritaires qui ont l'intention d'entrer dans des industries haut de gamme traditionnelles.Par conséquent, une éducation et une discussion publiques plus approfondies sont nécessaires pour améliorer la sensibilisation à cette question sociale.
Les gouvernements et les entreprises devraient prendre l'initiative de modifier le processus de recrutement lorsqu'ils sont confrontés à ce problème.Par exemple, la mise en œuvre du système de recrutement sans biais ou du CV anonyme peut réduire efficacement la microdiscrimination causée par les noms.
"Pour changer le stéréotype d'un nom, il faut non seulement les efforts du demandeur d'emploi, mais aussi la responsabilité partagée de la société", a souligné un sociologue.
Mettre un tel concept en action aidera à créer un environnement de travail plus équitable et à promouvoir la compréhension et le respect mutuels de tous les groupes ethniques.Dans le même temps, les entreprises devraient participer activement à des discussions ouvertes sur les problèmes de race et de noms pour améliorer l'ouverture et la transparence de la conversation.
En résumé, l'influence des noms dans la recherche d'emploi ne peut être ignorée, elle révèle des problèmes structurels sociaux plus profonds.Face à l'avenir, comment pouvons-nous éliminer une telle discrimination déloyale et promouvoir l'égalité de l'opportunité devenir un défi à laquelle nous sommes confrontés ensemble?
