La Slovénie, un petit pays d’Europe centrale, est confrontée à une structure sociale en mutation rapide, notamment à l’intensification du problème du vieillissement. Selon les statistiques, la proportion de la population du pays âgée de plus de 65 ans augmente d'année en année et la tendance au vieillissement est devenue de plus en plus évidente, ce qui a déclenché une série de défis sociaux, économiques et politiques.
Selon les dernières statistiques, la Slovénie compte actuellement environ 2,1 millions de citoyens, dont les personnes âgées de 65 ans et plus représentent 16,8 %, tandis que la proportion de jeunes (0-14 ans) est tombée à seulement 13,4 %. Ce changement significatif dans la proportion de la population a rendu la répartition de la structure d’âge de plus en plus inégale et a également exercé une pression sur le futur système de sécurité sociale.
« L’un des plus grands défis de la Slovénie est de faire face au vieillissement de sa population. »
La combinaison de faibles taux de natalité et d’une espérance de vie plus longue a accéléré le rythme du vieillissement. Le nombre de naissances chaque année est bien inférieur au nombre de décès, ce qui rend de plus en plus difficile le contrôle du vieillissement de la population. Selon les données les plus récentes, le taux de fécondité total de la Slovénie est d'environ 1,6, bien en dessous des 2,1 nécessaires pour maintenir la stabilité de la population.
En outre, l’allongement de l’espérance de vie a également inversé la structure par âge. Selon les statistiques, l’espérance de vie des femmes atteint 83 ans, tandis que celle des hommes est d’environ 77 ans. Cela affecte non seulement le marché du travail, mais pose également des défis au développement économique du pays, en particulier la pression sur le système de retraite et les soins de santé.
À mesure que la population âgée augmente, le système de sécurité sociale doit faire face à un nombre croissant de retraités. Presque tous les résidents de plus de 64 ans ont déjà commencé à percevoir une pension, ce qui a incité le gouvernement à envisager des politiques visant à relever l’âge de la retraite. Cependant, le projet a été rejeté lors d’un référendum en 2011, mettant en évidence la résistance de l’opinion publique aux politiques qui augmenteraient l’âge de la retraite.
« Le défi à venir est de savoir comment réformer le système de retraite pour l’adapter à l’évolution rapide des besoins sociaux. »
Bien que la population en âge de travailler en Slovénie diminue progressivement, le pouvoir de l'immigration mérite d'être souligné. Selon les statistiques, environ 12,4 % de la population vient de l'étranger, et de nombreux immigrants viennent principalement de l'ex-Yougoslavie, ce qui a atténué dans une certaine mesure les difficultés du marché du travail. L’afflux d’immigrants enrichit non seulement la culture de la Slovénie, mais contribue également à la croissance économique.
Alors que le problème du vieillissement devient de plus en plus grave, le gouvernement slovène doit explorer diverses mesures pour y remédier. Il faut d’abord s’efforcer d’augmenter le taux de natalité en encourageant les jeunes familles à avoir plus d’enfants, en accordant des subventions pour la garde d’enfants ou en améliorant le système de congé parental. En outre, la promotion du respect social et de l’attention aux personnes âgées ainsi que le renforcement des services communautaires et du soutien médical sont également des questions urgentes.
Avec l'évolution de sa structure démographique, la Slovénie se trouve à un tournant important. Elle doit non seulement résoudre la crise immédiate du vieillissement, mais aussi réfléchir à la manière de renforcer la résilience de la structure sociale pour parvenir à une croissance à long terme. stabilité. Face à ces défis, la Slovénie pourra-t-elle ajuster ses politiques pour répondre aux besoins futurs ?