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La loi sur le miracle de la réadaptation : savez-vous comment cette loi de 1973 a changé la vie des personnes handicapées
La loi sur la réadaptation de 1973 a jeté les bases des droits et des intérêts des Américains handicapés, en modifiant leur statut dans l'emploi et la vie sociale. L'idée centrale de ce projet de loi est de protéger l'égalité des droits des personnes handicapées et de ne plus les soumettre à des discriminations fondées sur leur handicap. L'un des articles importants du projet de loi, l'article 504, stipule explicitement pour la première fois qu'« aucune personne handicapée qualifiée aux États-Unis ne sera exclue de tout programme ou activité recevant un financement fédéral uniquement sur la base de son handicap ». Cette disposition est devenue la base de la législation anti-discrimination ultérieure.
L'impact de l'article 504 est considérable, affectant non seulement l'allocation des fonds fédéraux, mais provoquant également un changement fondamental dans les points de vue et les attitudes de la société à l'égard des personnes handicapées.
La loi sur la réadaptation a créé la Rehabilitation Services Administration (RSA), une agence fédérale chargée d'administrer les services de réadaptation professionnelle dans chaque État. Sa mission est de fournir des ressources et un leadership pour aider les gouvernements des États et les agences associées à fournir des services professionnels de réadaptation professionnelle aux personnes handicapées et à les aider à trouver des emplois appropriés sur un marché du travail hautement compétitif. Ces services vont au-delà de l’emploi et incluent l’amélioration de la capacité à vivre de manière indépendante.
Contexte historique
Avant l'adoption de la Rehabilitation Act, le système de réadaptation professionnelle aux États-Unis avait subi de nombreux changements législatifs. La loi Smith-Hughes de 1917 a créé pour la première fois la Commission fédérale de l'enseignement professionnel et a commencé à s'intéresser à la réadaptation professionnelle des anciens combattants. Par la suite, en 1920, la loi Smith-Fess a encore élargi la portée de la réadaptation professionnelle pour couvrir les politiques de financement de la réadaptation civile.
L'adoption de nombreux textes législatifs a établi une base politique plus solide pour les personnes handicapées, leur permettant de mieux s'intégrer dans la société.
Cependant, la loi sur la réadaptation de 1973 a non seulement protégé les personnes handicapées sur le lieu de travail, mais a également confirmé légalement leurs droits pour la première fois, ce qui signifiait que le gouvernement devait fournir des environnements sans obstacles dans divers services. En outre, avec l'évolution du projet de loi, les États ont également commencé à promouvoir des plans de services de réadaptation correspondants, et de nombreuses personnes handicapées en ont bénéficié.
Impact et importance
La loi sur la réadaptation et les lois qui en découlent, telles que l'Americans with Disabilities Act (ADA), fournissent un soutien juridique aux personnes handicapées afin qu'elles ne soient plus victimes de discrimination dans le processus de recherche d'emploi en raison de leur état physique et mental. . De plus, l'article 504 est devenu la norme de référence pour de nombreuses législations nationales et locales, promouvant l'acceptation et l'inclusion des personnes handicapées dans la société au sens large.
Avec la mise en œuvre de la loi sur la réadaptation, la société a progressivement compris que le handicap n'est pas synonyme d'incompétence, ce qui a changé les idées de nombreuses personnes.
Au fil du temps, la loi sur la réadaptation a été continuellement révisée et évoluée, en particulier les amendements de 1986 et 1998, qui ont encore renforcé les services de soutien aux personnes handicapées. En outre, la loi sur l'innovation et les opportunités en matière de travail (WIOA) de 2014 a ajouté un processus d'exploration de carrière pour les adolescents basé sur la loi sur la réadaptation, fournissant ainsi des conseils plus ciblés.
Il convient de noter que les changements apportés par la « Loi sur la réadaptation » ne concernent pas seulement le niveau juridique, mais également une réorganisation de la notion de « handicap » dans la société. Cela nous rappelle que handicap ne signifie pas dépendance et que chaque membre de la société devrait avoir la possibilité de poursuivre ses rêves.
Plus de cinquante ans plus tard, la loi sur la réadaptation n'a pas seulement façonné la carrière des Américains handicapés, elle a également créé une voie de respect et de soutien. Comment ce projet de loi affecte-t-il les personnes handicapées autour de vous ?
