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La croissance secrète de la main-d'œuvre américaine : comment atteindre le chiffre impressionnant de 168,7 millions d'ici 2024 ?
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, en septembre 2024, la population active américaine a atteint un nouveau record étonnant de 168,7 millions. Derrière ce chiffre se cachent des changements dans de multiples facteurs tels que la structure sociale, le niveau d’éducation, le sexe et l’âge. En tant que système économique en évolution, le marché du travail américain a subi des changements sans précédent en raison de la pandémie, et ces changements nous font réfléchir à la manière dont le marché du travail évoluera à l’avenir.
Le taux de participation au marché du travail aux États-Unis a fortement chuté en 2020 en raison de l’épidémie, mais à mesure que l’économie s’est progressivement redressée, il a considérablement rebondi en 2021. De nombreuses personnes ont décidé de quitter leur lieu de travail presque du jour au lendemain, ce qui a donné lieu à ce que l'on appelle la « démission massive ».
En 2021, la vague des « grandes démissions » est devenue un phénomène frappant, de nombreux Américains choisissant de démissionner volontairement. Cette fluctuation a laissé de nombreuses industries face au dilemme de la pénurie de ressources humaines. Ce phénomène est devenu dans une certaine mesure la nouvelle norme, et de nombreuses entreprises ne peuvent plus s’appuyer sur un modèle de main-d’œuvre unique et doivent repenser leur manière d’attirer et de retenir les talents.
Évolution de la participation au marché du travail
La participation des femmes au marché du travail a augmenté régulièrement depuis les années 1960. Selon le Congressional Research Service, le taux de participation des femmes au marché du travail s'est progressivement rapproché de celui des hommes depuis 1979, en partie en raison de l'augmentation du niveau d'éducation. Ces dernières années, l’accent étant mis sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de nombreuses femmes choisissent de faire du développement de carrière une partie de leur vie plutôt que de compter uniquement sur le revenu familial.
L’augmentation du niveau d’éducation est considérée comme un facteur majeur de stimulation de la participation au marché du travail, en particulier parmi les travailleurs âgés de 25 à 54 ans.
Inégalités de genre et de santé
Le sexe est également un facteur important qui affecte la participation au marché du travail. La participation des hommes au marché du travail a considérablement diminué depuis les années 1950, en raison d’une plus faible participation au niveau d’éducation, d’une augmentation de l’âge du mariage et de l’évolution des conditions socioéconomiques. Selon des enquêtes récentes, de nombreux hommes déclarent que les raisons pour lesquelles ils ne sont pas sur le marché du travail incluent des problèmes de santé et le fait de s’occuper de la famille.
Les changements dans les catégories d’emplois ont conduit à des positions différentes pour les travailleurs de différentes races et de différents sexes sur le marché du travail, exacerbant ainsi les écarts en matière d’assurance maladie et de revenus.
Impact de l'épidémie
La pandémie de COVID-19 a eu un impact énorme sur le marché du travail, notamment sur le calcul des taux de chômage et de participation au marché du travail. Entre février 2020 et février 2021, 4,2 millions d’Américains se sont retirés du marché du travail en raison de l’épidémie, dont 2,4 millions de femmes, faisant chuter le taux de participation des femmes au marché du travail à son plus bas niveau depuis 30 ans.
Perspectives d'avenir
Alors que l’économie nationale se redresse, nous pouvons nous interroger sur les futurs taux de participation au marché du travail. Il existe un nombre croissant de données mettant en évidence la relation entre l’éducation et les demandes du marché du travail. Les entreprises doivent non seulement attirer davantage de jeunes travailleurs sur le marché du travail, mais doivent également tenir compte de l’équilibre entre les exigences familiales et les horaires de travail normaux, ce qui constitue un défi pour de nombreuses femmes.
La stabilité et la solidité du marché du travail dépendent de la diversité. Ce n'est qu'en améliorant les dispositifs institutionnels et les mesures de soutien que l'on pourra inciter davantage de personnes à participer au marché du travail.
Alors que le marché du travail continue d’évoluer, chacun a un rôle essentiel à jouer. Nous voyons de manière saisonnière de nombreux travailleurs changer leurs choix de carrière. Cela deviendra-t-il la nouvelle norme sur le futur marché du travail ?
