En statistique et en psychométrie, la fiabilité fait référence à la cohérence globale d’une mesure. On dit qu’une mesure a une grande fiabilité lorsqu’elle produit des résultats similaires dans les mêmes conditions. Cela signifie que les résultats des tests pour le même groupe de testeurs devraient rester stables même lors de différentes occasions de test. De nombreux facteurs peuvent affecter la fiabilité d’une mesure. Il est donc essentiel de comprendre ces facteurs pour garantir des mesures cohérentes et précises.
Les mesures de haute fiabilité se caractérisent par leur précision, leur répétabilité et leur cohérence dans différentes situations de test.
Les estimations de fiabilité peuvent être divisées en plusieurs catégories générales. Le premier est la fiabilité inter-évaluateurs, qui évalue le degré auquel deux ou plusieurs évaluateurs sont d’accord sur le processus d’évaluation. De plus, la fiabilité test-retest évalue la cohérence des résultats d’un test à l’autre. La fiabilité de la cohérence interne évalue si les résultats de chaque élément du test sont cohérents.
Les tests ne sont pas nécessairement identiques. La fiabilité d’une mesure est affectée par de nombreuses incertitudes.
Il est important de noter que la fiabilité n’implique pas la validité. Cela signifie que même si une mesure présente une grande fiabilité, cela ne signifie pas nécessairement qu’elle est valide pour mesurer la caractéristique souhaitée. Par exemple, un ensemble d’instruments gradués peut toujours afficher le même nombre sur plusieurs mesures, mais si ce nombre ne correspond pas au poids réel de l’objet mesuré, l’instrument de mesure présente une grande fiabilité mais pas de validité.
Les erreurs de mesure peuvent être principalement divisées en erreurs aléatoires et erreurs systématiques. L’erreur aléatoire est causée par d’autres variables que la cible de mesure, tandis que l’erreur systématique fait référence au fait que l’outil de mesure fournit systématiquement des résultats biaisés. Prenons l’exemple du poids d’un objet : si une balance indique toujours qu’il est 500 grammes plus lourd qu’il ne l’est en réalité, alors la balance est fiable mais pas efficace.
En pratique, trois principales méthodes d’évaluation de la fiabilité peuvent être utilisées pour mesurer le degré d’erreur. La première est la méthode test-retest, qui consiste à administrer le test deux fois au même groupe de sujets pour évaluer la cohérence des résultats. La deuxième est la méthode des tables parallèles, qui consiste à utiliser des tests différents mais équivalents pour éliminer la possibilité d’erreur de mesure. Enfin, la cohérence interne utilise des méthodes de calcul telles que l'alpha de Cronbach pour garantir la cohérence des résultats entre les éléments du test.
Plus il y a de méthodes de mesure disponibles, plus la mesure peut être fiable.
Les méthodes visant à améliorer la fiabilité des mesures comprennent la clarification de la formulation de l’instrument de mesure ou du test, l’augmentation de la longueur de la mesure ou la réalisation d’une analyse psychométrique. Une analyse efficace des éléments garantit que les éléments du test évaluent avec précision et efficacité les compétences et les traits souhaités. Cela impliquerait de calculer des paramètres tels que la difficulté de chaque élément et sa reconnaissance.
A la recherche de mesures de haute fiabilité, nous devons soigneusement considérer tous les facteurs qui affectent les résultats de mesure. Après tout, quel type de méthode de mesure peut garantir la fiabilité et la validité de la mesure ?