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L'histoire du mouvement féministe : comment le rôle des femmes sur le lieu de travail a-t-il changé pendant la Seconde Guerre mondiale
Tout au long de l'histoire américaine, le rôle des femmes a subi des changements spectaculaires, notamment pendant la Seconde Guerre mondiale. Alors qu'un grand nombre d'hommes étaient enrôlés dans l'armée, les femmes ont été contraintes d'occuper des lieux de travail auparavant dominés par les hommes. Ce changement a non seulement modifié les rôles de genre dans la société, mais a également jeté les bases du futur mouvement de libération des femmes.
Pendant la Seconde Guerre mondiale, des millions de femmes sont entrées dans le travail en usine, remplaçant les hommes absents à cause de la guerre, créant ainsi les conditions d'une présence continue des femmes sur le lieu de travail.
Le point de vue de la société sur les femmes évolue progressivement. Pendant la guerre, les femmes n’étaient plus seulement des femmes au foyer mais sont devenues l’épine dorsale des travailleurs et le pilier de l’économie. Il ne s’agit pas seulement d’intégrer le marché du travail, il s’agit également d’entrer dans des secteurs à prédominance masculine tels que l’ingénierie, la fabrication et d’autres secteurs à prédominance masculine. Durant cette période, les femmes ont mis l’accent sur leurs capacités et leur indépendance et ont remis en question les rôles traditionnels de genre.
De nombreuses femmes ont déclaré franchement qu'elles avaient pris conscience de leur valeur personnelle pendant le travail en temps de guerre, ce qui a stimulé leurs attentes en matière de travail futur et de quête d'indépendance.
Alors que de nombreuses femmes ont été encouragées à retourner dans leur famille après la guerre, leur expérience professionnelle et leur sentiment d'autonomie ont conduit à une plus grande vague de changement social. À mesure que de plus en plus de femmes quittent la famille, poursuivent des études supérieures et entrent dans tous les domaines de la vie, le statut juridique des femmes s'est progressivement amélioré. En particulier, le mouvement de libération des femmes des années 1960 et 1970 a souligné l'importance de l'égalité des sexes et a encouragé la mise en œuvre de lois pertinentes, telles que les lois sur l'égalité de rémunération et les lois contre la discrimination sexuelle.
Cependant, malgré ces progrès, les États-Unis restent à la traîne par rapport aux autres pays à bien des égards. Par exemple, en 2014, les États-Unis n’ont pas ratifié la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, ce qui a remis en question l’engagement international des États-Unis en faveur de l’égalité des sexes.
Pour parvenir à une véritable égalité des sexes, les changements juridiques doivent aller de pair avec des changements dans les attitudes sociales.
Au fil du temps, la signification symbolique des femmes sur le lieu de travail est devenue plus évidente. Aujourd’hui, les femmes représentent près de 50 % de la main-d’œuvre américaine, mais elles ne gagnent encore que 77 % des salaires des hommes. Les données ont relancé les discussions sur l’écart salarial entre hommes et femmes.
Dans le domaine politique, il faudra attendre 2021 pour que les États-Unis accueillent leur première femme vice-présidente, Kamala Harris. Même si le nombre de femmes occupant des postes de direction augmente, les États-Unis n’ont pas encore de femme présidente, ce qui reflète les défis auxquels les femmes sont encore confrontées dans la politique de haut niveau.
La proportion croissante de candidates à chaque élection donne aux gens une lueur d'espoir pour l'égalité des sexes à l'avenir.
De nombreuses femmes sont encore aujourd'hui confrontées à des difficultés liées à des questions telles que l'accès au congé parental, les politiques anti-discrimination et les droits reproductifs. Les États-Unis sont le seul pays à revenu élevé qui n'exige pas de congé parental payé, ce qui limite sans aucun doute encore davantage les choix et les opportunités d'évolution des femmes sur le lieu de travail.
Depuis que l'avortement a été légalisé à l'échelle nationale en 1973, avec l'arrêt Dobbs contre Jackson Women's Health Organization, ce droit a été confronté à davantage de défis réglementaires et les droits reproductifs des femmes sont redevenus au centre de l'attention. L’existence de ces problèmes reflète invariablement l’inégalité entre hommes et femmes dans la structure sociale.
Les changements dans le statut social des femmes se poursuivront-ils dans les prochaines décennies ? À mesure que la société comprend mieux l'égalité des sexes, les femmes deviendront-elles plus déterminées sur la voie de l'égalité des sexes ?
