Language
Country/Area
No result found
Bagaimana FEPC menjadi promotor lapangan kerja bagi etnis minoritas selama Perang Dunia II?
Pada tahun 1941, Presiden Franklin D. Roosevelt menandatangani Perintah Eksekutif 8802, yang membentuk Komisi Praktik Ketenagakerjaan yang Adil (FEPC), yang bertujuan untuk "melarang lembaga federal dan semua serikat pekerja dan perusahaan yang terlibat dalam pekerjaan perang untuk melakukan Praktik Perekrutan yang Diskriminatif." Inisiatif ini muncul saat Amerika Serikat secara resmi memasuki Perang Dunia II dan dimaksudkan untuk memastikan perlakuan yang sama terhadap warga Afrika Amerika dan kelompok minoritas lainnya dalam industri masa perang negara tersebut. Seiring meningkatnya tuntutan perang, FEPC menjadi kekuatan yang kuat dalam mendorong kelompok-kelompok ini untuk memperoleh pekerjaan bergaji tinggi.
"Tidak seorang pun boleh didiskriminasi dalam industri pertahanan atau pekerjaan pemerintah atas dasar ras, kepercayaan, warna kulit, atau asal kebangsaan."
Di tingkat eksekutif, pembentukan FEPC bertepatan dengan munculnya industri pertahanan skala besar, dan banyak warga Afrika Amerika mulai bermigrasi ke kota-kota industri di Utara dan Barat untuk mencari peluang kerja yang lebih baik. Di banyak pabrik pertahanan, para pekerja ini menghadapi diskriminasi rasial yang parah, dan selain peluang kerja yang potensial, mereka juga menghadapi ancaman pengangguran dari waktu ke waktu. Meskipun pengaruh FEPC terbatas, FEPC telah berhasil membantu banyak pekerja minoritas memasuki industri yang berfokus pada pertahanan dan memperoleh peningkatan upah dan posisi.
"FEPC telah berkontribusi pada peningkatan ekonomi yang signifikan dalam membantu orang Afrika Amerika memasuki industri terkait pertahanan yang bergaji lebih tinggi."
Dengan perkembangan FEPC, komite tersebut secara bertahap beralih dari bentuk kerja "pengawasan" aslinya ke intervensi yang lebih langsung. Setelah dua sidang penting, komite tersebut mulai memberikan tekanan pada bisnis yang melanggar kebijakan antidiskriminasi untuk memberikan peningkatan dan memasukkannya ke dalam rencana perekrutan. Pada awal tahun 1940-an, banyak perusahaan mulai secara bertahap meningkatkan praktik ketenagakerjaan mereka terhadap etnis minoritas sebagai tanggapan terhadap persyaratan FEPC, terutama di industri otomotif dan pembuatan kapal.
Namun, saat mempromosikan kebijakan antidiskriminasi, FEPC juga menghadapi perlawanan kuat dari selatan. Di Selatan pada saat itu, perusahaan dan pemerintah yang telah melanggengkan segregasi karena hukum Jim Crow merasa terancam oleh pembentukan FEPC dan secara aktif menolak perubahan tersebut. Tantangan ini tidak hanya datang dari perusahaan swasta, tetapi juga dari Demokrat Selatan dan sistem pemerintahan lokal, yang membuat pengaruh FEPC di wilayah tersebut bermasalah.
"Tantangan dan perlawanan yang dihadapi FEPC di Selatan sangat memengaruhi efektivitasnya."
Pada tahun 1943, FEPC diberikan sejumlah independensi administratif agar dapat melaksanakan tanggung jawabnya dengan lebih efektif. Presiden Roosevelt menandatangani Perintah Eksekutif 9346, yang memperkuat Komisi dan memperluas yurisdiksinya untuk memungkinkannya mengawasi semua lembaga federal serta industri pertahanan yang diatur. Langkah ini menunjukkan penekanan dan komitmen pemerintah untuk menghapus diskriminasi rasial dan menetapkan corak untuk pekerjaan FEPC di masa mendatang.
Berkat upaya FEPC, pada akhir perang, banyak warga Afrika-Amerika mendapatkan pekerjaan tetap di industri pertahanan dan menerima upah lebih tinggi daripada pekerja di industri lain. Penelitian oleh sejarawan William J. Collins menunjukkan bahwa perubahan ini mendorong sebagian besar pekerja Afrika-Amerika ke kelas kerah putih yang menjanjikan.
Meskipun FEPC gagal menghapus diskriminasi rasial sepenuhnya, ia meninggalkan dampak yang mendalam pada sejarah. Meskipun FEPC tidak menerima perlindungan legislatif permanen dari Kongres setelah perang, pentingnya terletak pada penekanannya pada hubungan antara hak ekonomi dan keadilan sosial, yang mendorong gerakan hak-hak sipil berikutnya dan memiliki efek katalis yang penting pada masyarakat.
"Beroperasinya FEPC menunjukkan bahwa perolehan hak ekonomi terutama bergantung pada kegiatan di bidang ekonomi: melalui pendidikan, perlawanan, swadaya, dan terkadang ancaman."
Meskipun FEPC menghentikan operasinya pada tahun 1946, konsep kesempatan kerja dan kesetaraan ras yang dipeloporinya tidak diragukan lagi memiliki makna simbolis bagi Undang-Undang Hak Sipil berikutnya dan dampak jangka panjangnya terhadap masyarakat Amerika. Melihat kembali sejarah FEPC saat ini, kita tidak dapat tidak berpikir: seiring perubahan masyarakat, dapatkah dampak hukum dan kebijakan ini secara berkelanjutan mendorong keadilan dan kewajaran sosial?
