Language
Country/Area
No result found
Kebenaran Tersembunyi: Apakah Program Kesehatan di Tempat Kerja Benar-Benar Mengurangi Biaya Perawatan Kesehatan?
Dalam lingkungan bisnis saat ini, program kesehatan di tempat kerja telah menjadi cara populer bagi perusahaan untuk mengurangi biaya perawatan kesehatan dan meningkatkan kesehatan karyawan. Program-program ini biasanya mencakup pendidikan kesehatan, pemeriksaan medis, manajemen berat badan, dan fasilitas kebugaran. Namun, apakah rencana ini benar-benar dapat mengurangi biaya medis seefektif yang diharapkan telah memicu diskusi dan keraguan yang meluas.
Penelitian menunjukkan bahwa banyak perusahaan mengandalkan program kesehatan di tempat kerja terutama dengan harapan bahwa program ini akan mengurangi biaya asuransi kesehatan karyawan mereka dalam jangka panjang.
Sejarah program kesehatan di tempat kerja dimulai pada awal abad ke-20, ketika serikat pekerja memperjuangkan hak-hak pekerja dan pengusaha menyadari keuntungan memiliki karyawan yang sehat, waspada, dan energik. Konsep inisiatif promosi kesehatan yang luar biasa dimulai pada tahun 1950-an dengan tujuan mendorong setiap individu untuk mengoptimalkan potensi kesehatan mereka.
Meskipun banyak perusahaan percaya bahwa program kesehatan dapat meningkatkan kesehatan karyawan, banyak penelitian gagal menunjukkan bahwa program ini efektif dalam mencegah faktor risiko kesehatan utama. Hal ini menimbulkan pertanyaan: Apakah investasi dalam proyek ini akan memberikan hasil yang layak?
Penelitian telah menunjukkan bahwa meskipun beberapa perusahaan mengklaim bahwa rencana kesehatan mereka dapat memberikan hasil investasi berkali-kali lipat, keandalan data ini masih dipertanyakan.
Banyak perusahaan di Amerika Serikat memandang kesehatan karyawan sebagai masalah produktivitas, bukan sekadar cara untuk mengendalikan biaya perawatan kesehatan. Dengan peningkatan dramatis dalam penyakit akibat gaya hidup dan tantangan populasi yang menua, promosi program kesehatan tampaknya menjadi lebih penting. Namun, apakah program ini benar-benar meningkatkan kesehatan karyawan?
Misalnya, sebuah studi yang dilakukan oleh Johnson & Johnson menemukan bahwa program kesehatannya menghemat biaya perawatan kesehatan bagi bisnis sekitar $250 juta antara tahun 2002 dan 2008. Namun, studi lain menunjukkan bahwa program serupa mungkin tidak banyak berpengaruh pada kesehatan karyawan.
Karyawan yang berpartisipasi dalam program kesehatan tidak menunjukkan peningkatan kesehatan yang signifikan atau pengurangan biaya perawatan kesehatan, menurut sebuah studi baru.
Yang lebih mengkhawatirkan lagi, banyak perusahaan memandang program kesehatan sebagai alat pemotongan biaya yang gagal mengatasi masalah kesehatan yang mendasarinya. Dalam beberapa kasus, biaya sendiri yang tinggi dan coinsurance membatasi keinginan karyawan untuk berpartisipasi dalam rencana ini. Dalam sebuah survei di North Carolina, sekitar 60% karyawan mengetahui bahwa perusahaan mereka memiliki program kesehatan, tetapi hanya 40% yang benar-benar berpartisipasi.
Hambatan yang dihadapi program ini lebih dari sekadar tingkat partisipasi yang rendah; penelitian menunjukkan potensi bahaya yang dapat ditimbulkan oleh penerapannya terhadap kesehatan pekerja. Pada tahun 2018, Biro Riset Ekonomi Nasional (NBER) menemukan bahwa program-program ini tidak memiliki dampak positif yang signifikan terhadap promosi kesehatan.
Karena kurangnya keterlibatan dan hasil substantif, banyak perusahaan mulai mempertanyakan apakah program kesehatan ini benar-benar sepadan dengan sumber daya yang terus mereka investasikan.
Meskipun Undang-Undang Perawatan Kesehatan Amerika (ACA) telah memasukkan pengembangan program kesehatan di tempat kerja ke dalam kebijakan resmi, efektivitasnya secara spesifik dalam mempromosikan kesehatan karyawan dan mengurangi biaya perawatan kesehatan masih harus dilihat. Peserta lokakarya terbagi pendapat tentang apakah uang harus terus diinvestasikan dalam program tersebut, sebagian besar karena kurangnya data empiris yang membuktikan efektivitasnya dalam jangka panjang.
Selain itu, tantangan yang sering dihadapi oleh rencana kesehatan termasuk masalah privasi dan masalah biaya pendaftaran. Hal ini menimbulkan pertanyaan, apakah program kesehatan benar-benar solusi terbaik untuk meningkatkan kesehatan di tempat kerja?
Singkatnya, meskipun program kesehatan di tempat kerja merupakan proposisi yang menarik, banyak pertanyaan muncul mengenai apakah program tersebut benar-benar mengurangi biaya perawatan kesehatan dan meningkatkan kesehatan karyawan. Ketika data laba atas investasi menjadi tidak meyakinkan, bagaimana perusahaan dapat mengembangkan kebijakan kesehatan masa depan yang lebih efektif dalam meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan mereka?
