Language
Country/Area
No result found
Rahasia Pertumbuhan Tenaga Kerja Amerika: Bagaimana Mencapai Angka 168,7 Juta pada Tahun 2024?
Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, pada September 2024, angkatan kerja AS mencapai rekor tertinggi baru yang mencengangkan, yakni 168,7 juta. Di balik angka ini terdapat perubahan dalam berbagai faktor seperti struktur sosial, tingkat pendidikan, jenis kelamin, dan usia. Sebagai sistem ekonomi yang terus berkembang, pasar tenaga kerja AS telah mengalami perubahan yang belum pernah terjadi sebelumnya sebagai akibat dari pandemi, dan perubahan ini membuat kita merenungkan bagaimana pasar tenaga kerja akan berkembang di masa mendatang.
Tingkat partisipasi angkatan kerja AS turun tajam pada tahun 2020 karena epidemi, tetapi seiring dengan pemulihan ekonomi secara bertahap, angka tersebut meningkat secara signifikan pada tahun 2021. Banyak orang memutuskan untuk meninggalkan tempat kerja hampir dalam semalam, yang menyebabkan apa yang disebut "pengunduran diri massal".
Pada tahun 2021, gelombang "pengunduran diri besar-besaran" telah menjadi fenomena yang mencolok, dengan banyak orang Amerika memilih untuk mengundurkan diri secara sukarela. Fluktuasi ini telah menyebabkan banyak industri menghadapi dilema kekurangan sumber daya manusia. Fenomena ini telah menjadi hal yang biasa sampai batas tertentu, dan banyak perusahaan tidak dapat lagi mengandalkan satu model tenaga kerja dan harus memikirkan kembali cara menarik dan mempertahankan bakat.
Perubahan dalam Partisipasi Angkatan Kerja
Partisipasi perempuan dalam angkatan kerja telah meningkat secara stabil sejak tahun 1960-an. Tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan secara bertahap telah mendekati tingkat partisipasi laki-laki sejak tahun 1979, menurut Congressional Research Service, sebagian karena meningkatnya tingkat pendidikan. Dalam beberapa tahun terakhir, dengan penekanan pada keseimbangan kehidupan dan pekerjaan, banyak perempuan memilih untuk menjadikan pengembangan karier sebagai bagian dari kehidupan mereka daripada hanya mengandalkan pendapatan keluarga.
Peningkatan tingkat pendidikan dipandang sebagai faktor utama dalam meningkatkan partisipasi angkatan kerja, khususnya di kalangan pekerja berusia 25 hingga 54 tahun.
Ketimpangan gender dan kesehatan
Gender juga merupakan faktor penting yang memengaruhi partisipasi angkatan kerja. Partisipasi angkatan kerja pria telah menurun secara signifikan sejak tahun 1950-an, yang mencerminkan partisipasi pendidikan yang lebih rendah, meningkatnya usia pernikahan, dan perubahan kondisi sosial ekonomi. Menurut survei terkini, banyak pria melaporkan bahwa alasan mereka tidak masuk angkatan kerja meliputi masalah kesehatan dan mengurus keluarga.
Perubahan dalam kategori pekerjaan telah menyebabkan posisi pekerja dengan ras dan gender yang berbeda di pasar tenaga kerja, yang memperburuk kesenjangan asuransi kesehatan dan pendapatan.
Dampak epidemi
Pandemi COVID-19 berdampak besar pada pasar tenaga kerja, khususnya dalam penghitungan tingkat pengangguran dan partisipasi angkatan kerja. Pada tahun antara Februari 2020 dan Februari 2021, 4,2 juta warga Amerika mengundurkan diri dari angkatan kerja karena epidemi, yang 2,4 juta di antaranya adalah perempuan, yang menyebabkan tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan turun ke titik terendah dalam 30 tahun.
Prospek Masa Depan
Seiring dengan pemulihan ekonomi negara, kita mungkin memiliki pertanyaan tentang tingkat partisipasi angkatan kerja di masa mendatang. Ada semakin banyak data yang menyoroti hubungan antara pendidikan dan tuntutan pasar kerja. Perusahaan tidak hanya perlu menarik lebih banyak pekerja muda ke pasar tenaga kerja, tetapi juga perlu mempertimbangkan keseimbangan antara tuntutan keluarga dan jam kerja normal, yang merupakan tantangan bagi banyak perempuan.
Stabilitas dan kekuatan pasar tenaga kerja bergantung pada keberagaman. Hanya melalui pengaturan kelembagaan dan langkah-langkah dukungan yang lebih baik, lebih banyak orang dapat diarahkan untuk berpartisipasi dalam pasar tenaga kerja.
Seiring pasar tenaga kerja terus berkembang, setiap orang memiliki peran penting untuk dimainkan. Secara musiman, kita melihat banyak pekerja mengubah pilihan karier mereka. Apakah ini akan menjadi hal yang biasa di pasar tenaga kerja mendatang?
