Language
Country/Area
No result found
Mengapa keterlibatan perempuan dalam kepolisian dianggap sebagai perubahan sosial yang besar?
Setelah periode diskriminasi gender dan perlakuan yang tidak setara yang panjang, perempuan akhirnya secara bertahap memasuki departemen kepolisian, yang awalnya didominasi oleh laki-laki. Bergabungnya mereka dianggap sebagai perubahan sosial yang penting.
Selama seabad terakhir, partisipasi perempuan di departemen kepolisian di seluruh dunia telah meningkat secara signifikan, yang tidak hanya merupakan terobosan dalam karier perempuan, tetapi juga pemahaman baru tentang peran gender dalam masyarakat. Pada masa-masa awal, peran polisi perempuan sebagian besar terbatas, dan mereka terutama bertanggung jawab atas pengelolaan taman hiburan, pengendalian tersangka perempuan, dan pemrosesan dokumen.
Seiring kemajuan masyarakat, semakin banyak negara mulai mengakui kemampuan perempuan dalam penegakan hukum dan menciptakan lebih banyak kesempatan yang setara bagi mereka.
Tinjauan umum perkembangan perempuan di kepolisian di berbagai negara
Misalnya, di Australia, seleksi polisi perempuan pertama kali diperkenalkan pada tahun 1915, dengan Madame Mary Rhodes dan Lillian May Armfield sebagai pelopor. Dalam beberapa dekade berikutnya, semakin banyak perempuan memperoleh hak dan posisi yang sama dengan laki-laki di kepolisian.
"Munculnya polisi perempuan tidak hanya mengonsolidasikan manajemen sosial terhadap tersangka pengungsi, tetapi juga memungkinkan kita melihat berbagai cara perempuan dan laki-laki menangani mereka."
Sementara itu, di Austria, Mihaela Kalders menjadi kepala polisi federal perempuan pertama pada tahun 2017, merombak peran gender dalam sistem kepolisian setempat.
Di Kanada, sejak Kepolisian Kerajaan Kanada mengangkat perwira perempuan pertamanya, Ferissa Catton, dan 31 rekannya lainnya pada tahun 1974, proporsi perwira perempuan telah meningkat dari tahun ke tahun dan saat ini mencapai 21%. Perempuan, dengan keterampilan komunikasi yang sangat baik dan kepekaan terhadap isu-isu sosial, secara bertahap telah menjadi bagian yang tak terpisahkan dari departemen tersebut.
Tantangan dan diskriminasi yang dihadapi
Meskipun perempuan telah membuat kemajuan bertahap dalam kepolisian, mereka masih menghadapi tantangan dan diskriminasi. Menurut survei, banyak polisi perempuan sering mengalami pelecehan seksual di tempat kerja dan bahkan terpinggirkan oleh stereotip gender di antara rekan-rekan mereka.
"Dalam pekerjaan sehari-hari, polisi wanita tidak hanya menghadapi penjahat, tetapi juga diskriminasi gender dan pelecehan seksual dari rekan-rekannya."
Selain itu, banyak wanita mengatakan bahwa meskipun mereka mampu menangani berbagai situasi dengan tingkat profesionalisme yang tinggi, jalan mereka menuju kemajuan sering kali terhalang oleh "batasan yang tidak dapat diatasi." Banyak wanita merasa terkekang dalam upaya mereka untuk naik jenjang karier, terutama karena tekanan dari rekan pria.
Identitas dan Dampak Keberagaman
Ras dan orientasi seksual juga merupakan faktor penting yang memengaruhi pengalaman karier polisi wanita. Polisi wanita kulit hitam mengalami tekanan dan tantangan yang berbeda saat menghadapi diskriminasi di tempat kerja dibandingkan dengan wanita kulit putih.
"Polisi wanita kulit hitam sering kali menghadapi tingkat diskriminasi yang lebih tinggi di tempat kerja dan kurang mendapat dukungan serta rasa hormat dari rekan kerja mereka."
Selain itu, polisi non-heteroseksual juga menghadapi tantangan pengucilan dan diskriminasi dalam pekerjaan mereka. Masalah struktural sosial yang terus-menerus ini menimbulkan tantangan dalam mempromosikan keberagaman dan inklusi.
Tren Masa Depan
Sejak abad ke-21, jumlah wanita di departemen kepolisian telah meningkat, tetapi tantangan yang mereka hadapi masih ada. Menurut laporan terbaru, proporsi polisi wanita di negara ini terus meningkat, membawa lebih banyak harapan dan inspirasi bagi masyarakat.
"Partisipasi polisi wanita tidak hanya meningkatkan efektivitas penegakan hukum, tetapi juga mengubah budaya kepolisian."
