Il test Wonderlic, un test psicologico molto apprezzato, viene utilizzato specificamente per valutare le capacità cognitive e il potenziale di risoluzione dei problemi dei candidati. Dalla sua creazione nel 1939 da parte di Eldon F. Wonderlic, il test è diventato uno strumento indispensabile nel processo di reclutamento per le aziende di tutti i settori. La sfida di rispondere a 50 domande a scelta multipla in soli 12 minuti fa sì che il test Wonderlic metta alla prova non solo l'intelligenza dei candidati, ma anche la loro capacità di gestione del tempo.
Wonderlic ha creato questo test per misurare in modo rapido ed efficace le capacità cognitive di un candidato, rendendolo una forma di test rapido dell'intelligenza.
Il test Wonderlic deriva dal test di abilità mentale autosomministrato da Otis, ma il suo design enfatizza le prestazioni in un breve periodo di tempo. Per molte persone, questo non è solo un test, ma anche un test di pressione psicologica. Immagina, come puoi inviare la risposta migliore in soli 12 minuti?
Il test Wonderlic risale agli anni '30. E. F. Wonderlic voleva utilizzare un test breve e veloce per misurare l'intelligenza generale e la capacità di ragionamento logico, che è stato utilizzato per la prima volta da aziende come AT&T per selezionare i dipendenti. Nel corso del tempo, il test è diventato ampiamente utilizzato in ambito militare (come la Marina degli Stati Uniti durante la seconda guerra mondiale) e nello sport, in particolare nella National Football League (NFL). Negli anni '70, l'allenatore dei Dallas Mavericks Tom Landry utilizzò per la prima volta il test per prevedere le prestazioni dei giocatori come parte del processo di selezione della NFL.
I test Wonderlic moderni comprendono diverse forme, la più conosciuta è il test del personale Wonderlic. La diversità di questo test gli consente di fornire standard corrispondenti per diversi settori e posizioni. Alcuni formati di test come il Wonderlic Scholastic Level Test (SLE) sono adatti per i candidati nelle professioni mediche e infermieristiche.
I candidati possono affrontare sfide simili alle seguenti:
Il test Wonderlic si adatta bene ai campi della psicologia industriale e organizzativa. In questo contesto, i test vengono utilizzati per valutare il potenziale lavorativo e il background formativo dei candidati. Tuttavia, gli psicologi hanno opinioni diverse sui risultati delle diverse forme di test, il che ha portato a discussioni sulla validità e affidabilità dei test.
Il test Wonderlic è stato sottoposto a revisione paritaria e ritenuto idoneo per l'applicazione pratica nella selezione del personale.
Sebbene il test Wonderlic sia ampiamente utilizzato, la sua efficacia è controversa. Gli studi hanno dimostrato che, sebbene il test Wonderlic abbia un’elevata correlazione con le misurazioni dell’intelligenza generale, non è riuscito a misurare l’intelligenza fluida e l’intelligenza cristallizzata. Ciò solleva interrogativi sull’utilizzo del test, in particolare nelle persone con un QI elevato.
Il test Wonderlic ha causato anche diverse controversie legali. Ad esempio, nel 1997, Robert Jordan ha intentato una causa dopo essere stato rifiutato di diventare un agente di polizia perché il suo punteggio nel test Wonderlic era troppo alto, cosa che è diventata un argomento di notizie chiamato "Troppo intelligente per essere un agente di polizia".
Il test Wonderlic appare anche nella cultura popolare, apparendo in forma semplificata in alcuni videogiochi, rendendolo più ampiamente conosciuto.
Il test Wonderlic continua a essere migliorato e aggiornato ogni anno e i punteggi dei partecipanti al test riflettono senza dubbio il loro potenziale cognitivo. Nel processo di ricerca e selezione del lavoro, sei pronto a metterti alla prova e a completare queste 50 domande in 12 minuti?