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Dalla Germania al mondo: come è iniziata la rivoluzione nella legislazione sugli indennizzi dei lavoratori?
La legge sugli indennizzi dei lavoratori è una forma di assicurazione che fornisce un risarcimento salariale e prestazioni mediche ai dipendenti infortunati sul lavoro. Il sistema è stato istituito per sostituire il diritto dei dipendenti di citare in giudizio i propri datori di lavoro per negligenza. Il compromesso tra questa rinuncia ai diritti e una copertura indennitaria garantita e limitata è il cosiddetto "patto di indennizzo". Gli accordi di compensazione risolvono efficacemente il problema dei datori di lavoro che falliscono a causa degli elevati compensi e creano un sistema di responsabilità collettiva per garantire che i lavoratori possano ricevere un risarcimento corrispondente. A seconda della giurisdizione, un pacchetto di risarcimenti può includere un compenso salariale settimanale, un risarcimento per le perdite economiche, il rimborso delle spese mediche e benefici corrisposti alle famiglie dei lavoratori deceduti a causa di infortuni sul lavoro.
In molti paesi, lo sviluppo della legge sul risarcimento è considerato un fenomeno globale, in cui i processi legislativi dei vari paesi si compenetrano e si influenzano a vicenda.
Le origini della legge sugli indennizzi dei lavoratori possono essere fatte risalire al 1884, quando il cancelliere tedesco Bismarck introdusse un sistema di assicurazione contro gli infortuni dei lavoratori, che gettò le basi per molti successivi sistemi di indennizzo europei e americani. Nel corso del tempo, le normative sui compensi in tutto il mondo hanno assunto forme diverse, ma i principi sottostanti rimangono simili, ovvero mirano a eliminare la complessità derivante dai procedimenti legali.
Confronto internazionale: leggi sulla compensazione dei lavoratori in diversi paesi
Le leggi sulla compensazione dei lavoratori nei vari paesi hanno normative diverse. Prendendo ad esempio l’Australia, già alla fine del XIX secolo cominciò ad essere implementato un sistema di compensazione legale. Ogni stato e territorio ha la propria legislazione e le proprie agenzie di regolamentazione per mantenere la sicurezza sul posto di lavoro. Le leggi sui risarcimenti nel Nuovo Galles del Sud sono state recentemente sottoposte a riforme volte ad accelerare il processo di richiesta e a ridurre il numero delle richieste.
Grazie agli sforzi del governo, il sistema australiano di sicurezza sul lavoro continua a migliorare per proteggere i lavoratori dagli infortuni.
In Brasile, l’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale è responsabile della fornitura di assicurazioni ai partecipanti e il suo obiettivo è confermare e garantire i diritti dei suoi assicuratori. Tutti i lavoratori che soffrono di malattia o infortunio sul lavoro riceveranno un corrispondente indennizzo finanziario basato sugli standard INSS. In Canada, dove il sistema di compensazione è stato istituito come primo programma sociale, ciascuna provincia implementa leggi diverse sulla compensazione dei lavoratori in base al contesto giuridico locale.
Lo status pionieristico della Germania
La legge tedesca sugli indennizzi dei lavoratori è stata istituita nel 1884. Questo storico disegno di legge è stata la prima legge al mondo che mirava specificamente agli infortuni sul lavoro ed è servito da modello per le leggi sugli indennizzi di altri paesi. Questa legge non solo soddisfa i bisogni fondamentali dei lavoratori dopo gli infortuni sul lavoro, ma fornisce anche un quadro di riferimento per le future leggi sui risarcimenti.
L'attuazione della legge tedesca sugli indennizzi dei lavoratori mira a garantire che ogni lavoratore possa ricevere la dovuta protezione quando incontra una sfortuna.
Modelli di sviluppo di diversi paesi
In Australia e Canada, le leggi sugli indennizzi dei lavoratori sono state introdotte relativamente presto e vari ostacoli nel processo contenzioso sono stati rimossi attraverso la legislazione governativa. Negli Stati Uniti, quasi tutti gli stati richiedono ai datori di lavoro di fornire una qualche forma di compensazione dei lavoratori, che tutela ulteriormente i diritti dei lavoratori. Nel Regno Unito, i datori di lavoro sono tenuti a stipulare un'assicurazione obbligatoria per la responsabilità civile dei datori di lavoro.
Sebbene esistano differenze nelle leggi in materia di compensazione dei lavoratori nei vari paesi, la tendenza generale è quella di rafforzare gradualmente la tutela dei lavoratori. Paesi con contesti storici e sociali diversi hanno formato sistemi di compensazione unici. Questi sistemi sono stati influenzati dal modello tedesco nei loro concetti di progettazione e nei processi di implementazione.
Sfide e opportunità future
Con l'avanzare della globalizzazione, i cambiamenti nella natura del lavoro, le nuove forme di lavoro e il progresso scientifico e tecnologico, anche i sistemi di retribuzione dei lavoratori in vari paesi si trovano ad affrontare nuove sfide. Come rispondere in modo flessibile al mercato del lavoro in continua evoluzione, tutelando al tempo stesso i diritti e gli interessi dei lavoratori, sarà una questione chiave per il futuro.
L’esistenza del sistema di compensazione non riflette solo i diritti e gli interessi fondamentali, ma è anche legata all’equità e alla giustizia sociale. Quando guardiamo indietro allo sviluppo di questi sistemi, possiamo pensare a come le future leggi sulla retribuzione dei lavoratori dovrebbero adattarsi ulteriormente a questi cambiamenti per soddisfare meglio il mutevole ambiente di lavoro e le esigenze del lavoro?
