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1760 年から今日まで: 労働者協同組合が世界をどのように変えたか
労働者協同組合は、明確な目標、労働者による自主性、自己管理を備えた組織形態で、1760 年に台頭し始めました。労働者は産業革命中に不平等賃金と資本主義の影響に苦しんでいたため、組織化して協力して生産と運営を共同管理し始めました。過去数世紀にわたって、労働者協同組合は数え切れないほどの個人を経済的に援助するだけでなく、社会構造における民主主義と平等の実践を促進してきました。
労働者協同組合は産業資本主義に対する批判的な反応から生まれ、資本主義の不法さと賃金労働の不安に対処するために設計されました。
歴史的背景
労働者協同組合の最初の設立は、英国で最初の労働者が所有および管理する企業が登場した 1760 年に遡ります。その当初の目的は、産業革命によってもたらされた社会変化と労働者階級の極度の貧困に対応することでした。世界的な工業化が加速するにつれ、労働者は職場でますます困難な状況に直面しており、搾取資本を排除するために団結するよう促されている。
「私たちは生活の中で繁栄するだけでなく、心と心の中で共生と協力を追求すべきです。」
現代運動
20 世紀に入っても、労働者協同組合モデルは進化を続けました。 1960年代の協同組合運動は集団所有権の考え方を再確認し、「平等な投票権」の概念を初めて制度化した。ここ数十年、労働者協同組合の形態は世界中、特に西側諸国で急速に成長しており、これらの協同組合は経済的機能を果たすだけでなく、コミュニティの社会構造を強化する役割も果たしています。
「労働者協同組合の成功は、労働者が意思決定プロセスにおいてより大きな発言権を持ち、その結果、より高い仕事満足度を達成できる民主的運営の促進にあります。」
現在の課題と機会
今日、資本主義の圧力と経済的不平等の拡大に直面して、労働者協同組合の重要性が再び示されています。データによれば、さまざまな経済状況の下で、労働者協同組合の生存率は他の種類の企業よりも高い場合が多い。 2008年の経済危機時の調査によると、フランスの労働協同組合は従業員数が減少するどころか増加したが、伝統的な企業は一般に従業員数が減少した。
「世界的な経済変動の中で、労働者協同組合は、より高い柔軟性と社会的結束力を備えた新しいビジネス モデルを生み出してきました。」
調査と発見
労働者協同組合に関する調査によると、こうした企業は一般に、従業員の安定性、賃金の公平性、生産性の点で通常の企業よりも優れた業績をあげています。ある調査では、労働者協同組合の労働者の平均給与は従来の企業の平均給与よりも3％高いと指摘されています。生産性の観点から見ると、労働者協同組合の効率は従来の営利団体よりも依然として大幅に優れています。
「労働者協同組合は、組合員間の信頼を高めるだけでなく、全体的な仕事の満足度を向上させ、従業員がより健康的な環境で働けるようにするのにも役立ちます。」
今後の展望
労働者協同組合の発展を促進するために、多くの国や組織がこの運動を支援する関連政策や規制を策定しています。テクノロジーが進歩し、社会的価値観が変化するにつれて、労働者協同組合は発展を続け、今日の世界的な課題を克服するための重要な力となるでしょう。すべての労働者協同組合は進行中の実験であり、今日の経済モデルに挑戦する絶え間ない変化のプロセスです。
労働者協同組合は将来の経済システムの新たな基準となり、社会をより公正で公平な方向に導くことができると思いますか?
