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看護不足の危機：なぜ看護師は世界中でそんなに乏しいのですか？
医療に対する世界的な需要が増加するにつれて、看護不足の問題はますます深刻になっています。看護師は医療制度で不可欠な役割を果たしていますが、看護HRのギャップは、多数の看護師がポジションを離れるか、早期に引退することを選択するため、ますます明白になっています。
2022年の調査によると、看護師の推定28％から38％が、来年中に直接的な患者ケアに役割を果たす予定だと答えています。
看護師は病院の最前線の労働者ではなく、看護計画の開発、医師や他の医療専門家と協力し、患者の生活の質を向上させる責任もあります。ただし、看護の人的資源の不足の原因は、職場環境の問題、仕事の圧力、給与の考慮事項の両方を含む多くのものです。
ケア不足の原因
看護不足の主な要因の1つは、看護師の職場環境です。多くの看護師は、職場環境がより安全で、ワークライフバランスが優れている場合、看護職にとどまることを選択するかもしれないと言います。さらに、チームの仕事における相互の信頼と意味の感覚も、看護師の定着に影響を与える重要な要因です。
2023年の米国調査によると、看護師の約30％が患者のケアに自分の立場を辞めることを検討していると答えています。
看護職の高圧と感情的な労働は、多くの看護師が疲れて心理的にストレスを感じさせることがよくあります。このような環境では、新しい看護師を引き付け、既存の看護師を維持することが非常に困難になります。
機関と教育の課題
看護教育の制度改革も看護師の不足に影響を与えました。看護教育は過去数十年にわたって発展してきましたが、多くの国はまだ新世代の看護師を訓練するための適切な看護学校とリソースを欠いています。さらに、多くの国の看護師の規範と責任は、実際のニーズに追いついていないため、看護師が独立して医学を実践する可能性を妨げています。
「看護は単なる治療ではなく、ケアとサポートでもあります。」
看護職の職業に対する認識と尊敬の欠如により、多くの傑出した才能は、看護をキャリアの選択と見なすことに消極的であり、看護師の不足の問題をさらに悪化させます。特に、比較的貧しい地域の多くでは、看護師は希少な資源であり、コミュニティの全体的な健康に直接影響します。
看護不足を改善するための可能な手段
看護師の不足の課題に対処するために、国は看護師の給与の増加、職場環境の改善、看護学校への登録の増加など、さまざまなソリューションを検討する必要があります。さらに、政府と医療機関は、看護師の精神的健康を重視し、看護師がこの挑戦的なキャリアで希望を見ることができるようにするために必要なサポートとリソースを提供する必要があります。
医療システムへの世界的な依存が深まるにつれて、看護不足の問題を効果的に解決し、看護師が高品質の看護サービスを継続的に提供できるようにする方法は、人々が一緒に考えなければならないトピックになりました。これは、政府の政策調整に依存するだけでなく、看護分野の発展を真に促進するために、あらゆる人生の歩みからの看護職の敬意と理解も必要です。それでは、看護不足に直面して、社会はどのようにさらなる行動をとるべきだと思いますか？
