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グローバルな調整の力: WHMIS はどのようにして地方の境界を打ち破り、職場の安全性を向上させるのか?
カナダでは、職場の安全は決して軽視すべき問題ではありません。職場危険物質情報システム (WHMIS) の導入により、カナダは統一された国家危険警告システムを導入しました。このシステムは 1988 年から施行されており、職場の安全性を向上させるために連邦政府、州政府、地方自治体の間で効果的な調整が行われていることを反映しています。これは法的な進歩を象徴するだけでなく、すべての労働者の安全の権利と利益が重視されていることを示しています。
「WHMIS の設立は、各州が独自の危険情報伝達システムを開発することで生じる重複や非効率を回避し、あらゆるレベルの政府間の連携を示すものです。」
WHMIS の中核要素には、危険物容器への警告ラベル、化学物質安全データシート (MSDS) の提供、作業員教育および現場固有のトレーニング プログラムが含まれます。これらの対策により、統一基準が確立され、作業員はどこでも同じ安全意識を持つことができます。
法的枠組み
WHMIS の法的根拠は、カナダ保健省の職場危険物管理局によって管理されている危険製品法および関連する管理製品規制です。このシステムは、化学物質の適切な分類と危険性の伝達を保証し、すべての州および準州における従業員の「知る権利」に関する法律の基礎となります。カナダ憲法では、労働法は主に州および準州の管轄下にあり、連邦政府の人材・技能開発省は連邦政府管轄の職場における労働安全衛生 (OHS) 規制の約 10% を担当しています。
「推奨は法的要件であるだけでなく、すべての労働者の安全に対する取り組みでもあります。」
13の州および準州の労働安全衛生（OHS）機関は、管轄区域内の雇用主に対してWHMIS要件を定めています。これらの要件は、すべての管理製品に適切なラベルを付けること、化学物質安全データシートを提供すること、労働者が安全で健康であることを保証することなど、雇用主の責任を明確に定義しています。制御製品の安全な使用に関するトレーニングと教育を受けます。
WHMIS 2015 の進化
2015 年 2 月 11 日、カナダ政府はカナダ官報で WHMIS システムの新バージョンである WHMIS 2015 を発表しました。このバージョンの目的は、化学物質の分類および表示に関する世界調和システム (GHS) を職場の化学物質管理に組み込むことです。以前のバージョンと比較して、WHMIS 2015 では生物学的危険に対する危険ピクトグラムが追加され、システム全体がより包括的になりました。
「WHMIS 2015 の導入は、カナダの職場の安全管理における新たな重要な前進を意味します。」
規則によれば、WHMIS 2015 の移行期間は 2015 年に始まり 2018 年に終了し、2018 年 12 月 1 日にすべての製造業者、輸入業者、販売業者、雇用者にとって正式に必須要件となりました。
対象資料の範囲
WHMIS 2015 法は、毒性、引火点などを含む複数の危険分類から職場で使用されるすべての危険製品を対象としています。仕様では、職場で使用されるすべての制御製品は、これらの基準に従って分類および管理する必要があることが明確に規定されています。
継続的な取り組み
WHMIS 1988 から WHMIS 2015 に移行しても、雇用者と労働者の責任共有の構造は変わりません。これは単なる一連のルールではなく、すべての労働者が安全な環境で最大限の能力を発揮できるようにするための継続的な取り組みです。
「常に変化する職場環境において、どのように安全意識を維持するかは、あらゆる職場が考えるべき問題です。」
全国でWHMISが推進・導入されるにつれ、カナダの労働安全意識は徐々に向上し、健康的な労働のモデルとなっています。今後、グローバル化の文脈においてこのシステムをどのように継続的に改善し、適応させ、すべての従業員の安全と権利をよりよく保護できるかが、永続的な課題となるでしょう。
