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12분 안에 50개의 질문에 답할 수 있습니까? Wonderlic 테스트의 비밀을 밝혀내세요!
높은 평가를 받는 심리 테스트인 Wonderlic 테스트는 특히 지원자의 인지 능력과 문제 해결 잠재력을 평가하는 데 사용됩니다. 1939년 Eldon F. Wonderlic이 창안한 이래로 이 테스트는 모든 산업 분야의 기업 채용 과정에서 없어서는 안 될 도구가 되었습니다. 짧은 12분 안에 50개의 객관식 질문에 답해야 하는 Wonderlic 테스트는 후보자의 지능뿐만 아니라 시간 관리 능력도 테스트합니다.
Wonderlic은 지원자의 인지 능력을 빠르고 효과적으로 측정하기 위해 이 테스트를 만들어 신속한 지능 테스트의 한 형태로 만들었습니다.
원더릭(Wonderlic) 테스트는 오티스(Otis)가 자가 시행하는 정신능력 테스트에서 파생됐지만 짧은 시간 안에 성과를 내는 것을 강조한 디자인이다. 많은 사람들에게 이것은 시험일 뿐만 아니라 심리적 압박에 대한 시험이기도 합니다. 상상해 보세요. 어떻게 단 12분 만에 가장 좋은 답변을 제출할 수 있습니까?
Wonderlic의 역사
Wonderlic 테스트의 역사는 1930년대로 거슬러 올라갑니다. E. F. Wonderlic은 AT&T와 같은 회사에서 직원 선발을 위해 처음 사용했던 일반 지능과 논리적 추론 능력을 측정하기 위해 짧고 빠른 테스트를 사용하고 싶었습니다. 시간이 지나면서 이 테스트는 군대(예: 제2차 세계 대전 당시 미 해군)와 스포츠, 특히 NFL(National Football League)에서 널리 사용되었습니다. 1970년대 댈러스 매버릭스의 톰 랜드리 감독은 NFL 선발 과정의 일환으로 선수 성적을 예측하기 위해 처음으로 이 테스트를 사용했습니다.
현대의 Wonderlic 테스트
현대 Wonderlic 테스트에는 다양한 형태가 포함되어 있으며 가장 잘 알려진 것은 Wonderlic 인사 테스트입니다. 이 테스트의 다양성을 통해 다양한 산업 및 직위에 해당하는 표준을 제공할 수 있습니다. Wonderlic SLE(Scholastic Level Test)와 같은 일부 시험 형식은 의료 및 간호 분야 지원자에게 적합합니다.
샘플 질문
지원자는 다음과 유사한 문제에 직면할 수 있습니다.
- 2피트당 20센트인 로프를 30달러로 몇 피트에 살 수 있나요?
- 다음 중 가장 적은 양을 나타내는 숫자는 무엇입니까? (a) 0.3 (b) 0.08 (c) 1 (d) 0.33
- 고속 열차는 1/3초에 25피트를 이동합니다. 이 기차는 4초 동안 몇 피트를 이동할 수 있나요?
- 36일 동안 시계가 1분 12초를 잃었습니다. 하루 평균 몇 초 정도 손실되나요?
심리검사의 응용
Wonderlic 테스트는 산업 및 조직 심리학 분야에 매우 적합합니다. 이러한 맥락에서 시험은 후보자의 직업 잠재력과 교육 배경을 평가하는 데 사용됩니다. 그러나 심리학자들은 다양한 형태의 테스트 결과에 대해 서로 다른 견해를 가지고 있으며, 이는 테스트의 타당성과 신뢰성에 대한 논의로 이어졌습니다.
Wonderlic 테스트는 동료 검토를 거쳐 인사 선발에 실제 적용하기에 적합한 것으로 간주되었습니다.
테스트의 타당성과 신뢰성
Wonderlic 테스트가 널리 사용되고 있지만 그 효과에 대해서는 논란의 여지가 있습니다. 연구에 따르면 Wonderlic 테스트는 일반 지능 측정과 높은 상관관계가 있지만 유동 지능 및 결정 지능 측정에는 성공하지 못한 것으로 나타났습니다. 이는 테스트의 사용, 특히 높은 IQ 그룹 간의 타당성에 대한 의문을 제기합니다.
법적 문제 및 분쟁
Wonderlic 테스트는 다양한 법적 분쟁을 야기하기도 했습니다. 예를 들어, 1997년 로버트 조던(Robert Jordan)은 원더릭(Wonderlic) 시험 점수가 너무 높다는 이유로 경찰관이 되기를 거부당한 후 소송을 제기했고, 이는 "경찰관이 되기에는 너무 똑똑하다"라는 뉴스 주제가 되었습니다.
대중문화에서의 역할
원더릭 테스트는 대중문화에도 등장해 일부 비디오 게임에서 단순화된 형태로 등장해 더욱 널리 알려지게 됐다.
Wonderlic 테스트는 매년 지속적으로 개선되고 업데이트되며 응시자의 점수는 의심할 여지 없이 그들의 인지 잠재력을 반영합니다. 취업 활동과 선택 과정에서 12분 안에 50가지 질문에 도전하고 답할 준비가 되셨나요?
