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간호 부족 위기 : 왜 간호사가 전 세계적으로 그렇게 부족한가?
의료에 대한 전 세계 수요가 증가함에 따라 간호 부족 문제가 점점 심각 해지고 있습니다.간호사는 의료 시스템에서 없어서는 안될 역할을하지만 간호 HR의 격차는 많은 간호사가 직책을 떠나거나 일찍 은퇴하기로 선택함에 따라 점점 더 분명해졌습니다.
2022 년 설문 조사에 따르면, 간호사의 28%에서 38%가 약 28%에서 38%가 내년에 직접 환자 치료에서 자신의 역할을 떠날 계획이라고 응답했습니다.
Nurs는 병원의 최전선 근로자 일뿐 만 아니라 간호 계획 개발, 의사 및 기타 의료 전문가와 협력하며 환자의 삶의 질을 향상시키는 책임도 있습니다.그러나 간호 인적 자원 부족의 원인은 작업 환경 문제, 작업 압력 및 급여 고려 사항을 포함하여 많은 것입니다.
치료 부족의 원인
간호 부족의 주요 요인 중 하나는 간호사의 작업 환경입니다.많은 간호사들은 직장 환경이 더 안전하고 일과 삶의 균형이 더 좋으면 간호 위치에 머무르기로 선택할 수 있다고 말합니다.또한, 팀의 상호 신뢰와 작업에서 의미 감각은 간호사의 유지에 영향을 미치는 중요한 요소입니다.
2023 년 미국 설문 조사에 따르면 간호사의 약 30%가 환자 치료에서 자신의 입장을 떠나는 것을 고려하고 있다고 응답했습니다.
간호 직업의 고압과 정서적 노동은 종종 많은 간호사들이 피곤하고 심리적으로 스트레스를 느끼게합니다. 또한 그들이 일자리를 떠나는 이유 중 하나이기도합니다.이러한 환경에서는 새로운 간호사를 유치하고 기존 간호사를 유지하는 것이 매우 어려워집니다.
기관과 교육의 도전
간호 교육의 제도적 개혁은 간호사의 부족에도 영향을 미쳤다.간호 교육은 지난 수십 년 동안 발전했지만 많은 국가에 여전히 새로운 간호사를 훈련시키기위한 적절한 간호 학교와 자원이 부족합니다.또한, 많은 국가의 간호사의 규범과 책임은 실제 요구에 부응하지 않았으며, 이는 간호사가 의학을 독립적으로 실천할 수있는 잠재력을 방해합니다.
"간호는 단순히 치료뿐만 아니라 관리와 지원은 간호 작업의 중요성을 상기시킵니다.
간호 직업에 대한 인식과 존중의 부족으로 인해 많은 뛰어난 재능은 간호를 직업 선택으로 간주하기를 꺼려하며, 이는 간호사 부족 문제를 더욱 악화시킵니다.특히 상대적으로 가난한 많은 지역에서 간호사는 자원이 부족하여 지역 사회의 전반적인 건강에 직접적인 영향을 미칩니다.
간호 부족을 개선하기위한 가능한 조치
간호사 부족의 문제를 해결하기 위해 국가는 간호사 급여 증가, 업무 환경 개선, 간호 학교 등록 증가 등 다양한 솔루션을 고려해야합니다.또한 정부와 의료 기관은 간호사의 정신 건강에 중요성을 부여하고 간호사 가이 도전적인 경력에서 희망을 볼 수 있도록 필요한 지원과 자원을 제공해야합니다.
의료 시스템에 대한 글로벌 의존성이 심화됨에 따라 간호 부족 문제를 효과적으로 해결하고 간호사가 고품질 간호 서비스를 지속적으로 제공 할 수 있도록하는 방법은 사람들이 함께 생각 해야하는 주제가되었습니다.이는 정부 정책 조정에 달려있을뿐만 아니라 간호 분야의 발전을 진정으로 홍보하기 위해 모든 생계의 간호 직업에 대한 존중과 이해가 필요합니다.그렇다면 간호 부족에 직면하여 사회가 어떻게 추가 조치를 취해야한다고 생각합니까?
