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검은 양 효과의 심리학은 다음과 같습니다. 당신은 또한 그룹의"검은 양 "입니까?
많은 사회 나 문화에서 검은 양이라는 용어는 종종 전체 그룹과 다른 개인, 특히 가족이나 사회에서 쉽게 적응할 수없는 개인을 설명하는 데 사용됩니다. 이 용어는 떼의 가끔 검은 양모 양에서 유래 한 것으로 나타났습니다.
검은 양의 역사와 중요성
검은 양의 개념은 18 세기와 19 세기로 거슬러 올라갈 수 있으며, 당시 영국에서는 검은 양은 악마의 표로로 여겨졌다. 이 용어는 처음에는 경멸을 가졌지 만 시간이 지남에 따라 "검은 양"에 대한 사람들의 해석은 점차 다양 해졌다. 어떤 경우에는 독특한 성격이나 개인의 독창성에 가깝습니다.
검은 양 효과는 그룹의 구성원을 평가할 때 그룹의 환영 회원들에게 더 높은 평가를 제공하는 그룹 구성원을 말하며, 그룹의 편향된 구성원에게는 더 낮은 평가가 제공 되며이 평가는 그룹 외부의 구성원보다 더 극단적입니다.
심리학 적용
1988 년 연구에 따르면, 연구원들은 벨기에 학생들에게 인기없는 벨기에 학생들, 인기없는 북아프리카 학생, 인기있는 벨기에 학생들 및 인기있는 북아프리카 학생들을 포함한 다양한 그룹을 평가하도록 요청했습니다. 연구 결과에 따르면 그룹에서 가장 많이 평가 된 회원은 가장 높았지만 가장 정격 회원은 가장 낮은 반면 다른 구성원은 동일했습니다.
이 연구의 결과는 검은 양 효과에 대한 이론적 근거를 제공하며, 그룹의 구성원의 성능은 특히 다른 그룹 상황에서 강조된다는 것을 지적합니다.
사회 정체성 이론의 설명
검은 양 효과에 대한 주요 설명은 사회적 정체성 이론에서 비롯됩니다. 이 이론에 따르면, 그룹 구성원들은 긍정적이고 독특한 사회적 정체성을 유지하려고합니다. 따라서 그룹 구성원은 만족스러운 회원들을 강조하고 그룹 내에서 전체 그룹의 이미지를 유지하기 위해 그룹 내에서 벗어난 회원들에게보다 엄격한 평가를 제공 할 것입니다.
검은 양 효과의 한계
검은 양 효과가 광범위한 지원을 받았지만 일부 상황에서는 반대 패턴이 관찰되었습니다. 예를 들어, 일부 백인 참가자는 비슷한 흰색 물체보다 자격이없는 검은 색 물체를 평가했습니다. 따라서, 검은 양 효과에 영향을 미치는 요인은 그룹 구성원의 정체성에만 국한된 것이 아니라 상황 요인 및 그룹 특성을 포함합니다.
그룹 내에서 더 높은 정체성과 그룹 통합 정도는 검은 양의 효과를 더욱 분명하게 만들 것입니다.
문화에서 검은 양의 이미지
"검은 양"은 러시아의 "화이트 크로우"와 페르시아어의 "화이트 크로우"와 같은 다른 문화와 언어에서도 비슷한 표현을 가지고 있다고 언급 할 가치가 있습니다. 이 설명은 그룹 구성원과 특이한 구성원 사이의 잠재적 인 긴장이 다양한 문화에서 어디에나 없음을 시사합니다.
반사 및 미래 방향
많은 사람들에게 그룹에서 "검은 양"이되는 것은 고립과 배제를 의미하지만, 그러한 반응은 또한 개인의 독창성과 자기 정체성에 대한 깊은 생각을 유발합니다. 사회의 개인으로서, 당신은 당신의 독창성에 대해 의문을 가진 적이 있습니까? 오늘날 사회 에서이 "검은 양"이 어떤 변화와 영향을 미칠 것이라고 생각하십니까?
