Der Change-Prozess in der Arbeitswelt und auf den Arbeitsmärkten

Abstract

Der vorliegende Beitrag zeigt die Notwendigkeit fur einen Change-Prozess in der Arbeitswelt aufgrund der vierten industriellen Revolution und zeigt die Zusammenhange zwischen Digitalisierung, kunstlicher Intelligenz (KI) und den Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt auf. Der Beitrag zeigt, dass Jobs mit einer hohen Zahl von Routineaufgaben am starksten gefahrdet sind und wie eine Qualifizierung der Arbeitnehmer und ein aktives Retention Management den Herausforderungen von Big Data und KI Herr werden kann. Der technologische Wandel hat bisherige Sozialvertrage durchbrochen, und Institutionen wie Gewerkschaften und Krankenversicherungen sind als Ausgleich fur das Ungleichgewicht geschaffen worden. Das Problem ist diesmal, ob das rasante Tempo des technologischen Fortschritts Teile der Gesellschaft noch weiter abhangt oder ob die KI uns hilft, die wahrend der dritten industriellen Revolution abgehangten Teile der Gesellschaft – ja sogar ganze Kulturen und Lander – wieder zu integrieren. Am Ende des Tages werden wir als Gesellschaft die KI fur unsere weitere Entwicklung und eine (Re-)Integration benotigen.