Desafios e Perspectivas: Avaliação de Desempenho da Secretária de Gestão de Pessoas de Juazeiro - BA / Challenges and Perspectives: Performance Evaluation of the Secretary of Management of People of Juazeiro - BA

Abstract

A presente pesquisa tem como objetivo geral discutir o processo de Avaliacao de Competencias e Desempenho realizado pela Superintendencia de Valorizacao do Servidor, da Secretaria de Gestao de Pessoas – SEGESP, da Prefeitura de Juazeiro – BA, para com os seus servidores, e de como ela pode contribuir para o desempenho funcional dos mesmos. Bem como os objetivos especificos: discutir os conceitos sobre o tema avaliacao de desempenho, promover um levantamento da legislacao de um municipio sobre a avaliacao que ele realiza, identificar o seu processamento, descrever o processo de capacitacao vigente, e se ele leva em consideracao os resultados das avaliacoes dos seus servidores. A metodologia utilizada teve duas vertentes: a primeira com uma entrevista nao estruturada de carater indutivo, empirica, feita com a responsavel pelas avaliacoes, e a segunda com questionarios com perguntas objetivas e subjetivas para os avaliados e os avaliadores imediatos, com o intuito de entender as concepcoes de ambos, o que torna o estudo qualitativo e quantitativo. Em virtude dos resultados apurados, pode-se concluir que a avaliacao de desempenho e de suma importância para obtencao de dados importantes para o progresso da Gestao de Pessoas, e consequentemente da Gestao Publica do municipio. Entretanto, foi demonstrado que ela precisa passar por ajustes para que os resultados obtidos gerem dados mais especificos e um melhor desenvolvimento.