Validación de la Escala para la Caracterización de la Cultura Organizacional en mipymes

Abstract

espanolLa Cultura Organizacional (CO) permite identificar creencias y valores que constituyen la vida y el rumbo de las organizaciones. Las mipymes constituyen el 99,8% de las unidades econo-micas en Mexico y generan el 70% del empleo. En Mexico se ha identificado la necesidad de contar con escalas de medicion validas que abonen a estudios de la CO en consideracion a las caracteristicas culturales y sociales de las mipymes. El objetivo de este articulo es validar la Escala para la Caracterizacion de la Cultura Organizacional (ECCO), mediante un proce-dimiento de tres fases: 1. Rediseno de la escala y validez en el contenido; 2. Estudio piloto y analisis de las propiedades psicometricas; y 3. Aplicacion de la ECCO a 441 participantes de 26 mipymes. Se realizo un analisis factorial, un analisis de consistencia interna, y se llevaron a cabo correlaciones interreactivo y reactivo total, asi como un analisis de validez de crite-rio con la aplicacion simultanea de la Escala Multidimensional de Clima Laboral. Se valido una escala de 40 reactivos pertenecientes a cinco factores (liderazgo, calidad total, mision, tecnologia y adaptabilidad). Se obtuvieron tres evidencias distintas de validez en la ECCO, e indices de confiabilidad aceptables en sus diferentes factores. Estos resultados responden a una herramienta con elementos teoricos y psicometricos para evaluar la CO en las mipymes. EnglishOrganizational culture (CO) let s identify beliefs and values, who are the life and directions of organizations. The micro, small and medium enterprises (SME) constitutes the 99.8% of the economic units in Mexico and generates the 70% of the employment. In Mexico, the necessity of a valid measurement scale has been identified, considering the features cultural and social of the SME. The aim was to validate the Scale for the Characterization of the Or-ganizational Culture (ECCO), through a three-stage procedure: 1. Redesign of the scale and content validity; 2. Pilot study and analysis of psychometric properties; and 3. Applications of the ECCO to 441 participants from 26 SME. A factor analysis was developed, as well as an analysis of internal consistency, correlations total item and item inter, criterion validity and analysis with the simultaneous applications of the Multidimensional Scale of Working Environment. A scale of 40 items belonging to five factors (leadership, total quality, mission, technology, and adaptability) was validated. The results were three evidence different from validity in the ECCO, and indexes of reliability acceptable in its different factors. These results respond to theoretical elements and a psychometric tool to evaluate the CO in the SME.