Psychometric properties of the Organizational-Learning Levels and Conditions Scale (for its Spanish acronym, ENCAO) in employees of a Peruvian private company

Abstract

El objetivo del presente estudio fue analizar las propiedades psicometricas (evidencias de validez y confiabilidad) de la ENCAO en trabajadores de una empresa privada del sector de hidrocarburos en Lima Metropolitana. Para esto, se evaluo a una muestra de 384 participantes, 64 % mujeres y 36 % hombres, con edades entre los 19 y los 56 anos (M = 29.57 anos, DE = 7.33). Como evidencias de validez de la estructura interna del instrumento, se realizo un analisis factorial exploratorio (AFE) y un analisis factorial confirmatorio (AFC), donde se encontro una estructra de cuatro factores relacionados (formacion y cultura organizacional, aprendizaje social, aprendizaje grupal y aprendizaje estrategico individual) con los 21 items de la escala, los cuales explicaron el 60.33 % de la varianza total y obtuvieron adecuados indices de bondad de ajuste (?² = 371.66; ?²/gl = 2.03; CFI = .99; RMSEA = .041). Como fuente de validez externa se obtuvieron correlaciones moderadas (entre .31 y .46) con la variable satisfaccion laboral. Los coeficientes alfa de Cronbach de los cuatro factores oscilaron entre .60 y .84. Se concluye que la ENCAO y sus puntuaciones derivadas son una medida valida y fiable para medir el aprendizaje organizacional en el sector laboral evaluado.Palabras clave: aprendizaje organizacional; validez; confiabilidad; analisis factorial.\xa0Psychometric properties of the Organizational-Learning Levels and Conditions Scale (for its Spanish acronym, ENCAO) in employees of a Peruvian private company AbstractThe objective of the present study was to analyze the psychometric properties (evidences of validity and reliability) of the ENCAO in employees of a private company of the hydrocarbon sector in Metropolitan Lima. A sample of 384 participants was evaluated, of whom 64 % were women and 36% men, aged between 19 and 56 years (M = 29.57 years, SD = 7.33). As evidences of validity related to the internal structure, an exploratory factorial analysis (EFA) and a confirmatory factorial analysis (CFA) were carried out, resulting in a structure of four related factors (Organizational Learning and Culture, Social Learning, Group Learning and Strategic Individual Learning) with the 21 items on the scale that explained 60.33 % of the total variance and with adequate goodness of fit indexes (?² = 371.6, ?²/df = 2.03, CFI = .99, RMSEA = .041). As a source of external validity, moderate correlations (between .31 and .46) were obtained with the variable Job Satisfaction. The Cronbach alpha coefficients of the four factors obtained ranged between .60 and .84. It is concluded that the ENCAO and its derived scores are a valid and reliable measure to measure organizational learning in the evaluated labor sector.Key words: organizational learning; validity; reliability; factorial analysis.\xa0Propriedades psicometricas da Escala de Niveis e Condicoes de\xa0Aprendizagem Organizacional (ENCAO) em trabalhadores de uma\xa0empresa privada peruanaResumoO objetivo do presente estudo foi analisar as propriedades psicometricas (evidencias de validade e confiabilidade) da ENCAO em trabalhadores de uma empresa privada do setor de hidrocarbonetos na regiao metropolitana de Lima, no Peru. Para isso, avaliou-se uma amostra de 384 participantes, 64 % mulheres e 36 % homens, com idades compreendidas entre 19 e 56 anos (M = 29.57 anos, DP = 7.33). Como evidencias de validade relacionada a estrutura interna, realizou-se uma analise fatorial exploratoria (AFE) e uma analise fatorial confirmatoria (AFC) com as quais foi encontrada uma estrutura de quatro fatores relacionados (formacao e cultura organizacional, aprendizagem social, aprendizagem grupal e aprendizagem estrategica individual) com os 21 itens da escala, os quais explicaram o 60.33 % da variância total e obtiveram adequados indices de bondade de ajuste (?² = 371.66; ?²/gl = 2.03; CFI = .99; RMSEA = .041). Como fonte de validade externa foram obtidas correlacoes moderadas (entre .31 e .46) com a variavel satisfacao laboral. Os coeficientes alfa de Cronbach dos quatro fatores oscilaram entre .60 e .84. Conclui-se que a ENCAO e suas pontuacoes derivadas sao uma medida valida e fiavel para medir a aprendizagem organizacional no setor laboral avaliado.Palavras-chave: aprendizagem organizacional; validade; confiabilidade; analise fatorial.