YÖNETİM KADEMESİ AÇISINDAN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARININ İŞLETMENİN MALİ VE BÜYÜME PERFORMANSINA ETKİSİ

Abstract

Bu calismanin amaci; stratejik insan kaynaklari uygulamalarinin, isletmenin mali ve buyume performansina etkisini arastirmaktir. Calisma, Marmara Bolgesinde faaliyet gosteren isletmelerde, yonetici pozisyonundaki katilimcilar uzerinde gerceklestirilmistir. Ayrica tum Turkiye’ den daha gecerli bir orneklem evreni olusturabilmek icin farkli bolgelerdeki isletmelerin yonetim pozisyonlarina anket ulastirilarak veri toplanmaya calisilmistir. Cesitli asamalar sonucunda elde edilen 304 anketin sagladigi veriler SPSS programi ile analiz edilmistir. Yapilan analizde isletmenin stratejik insan kaynaklari uygulamalari, isletmenin mali ve buyume performansina etki ettigi gorulmektedir. Arastirma sonuclari literaturdeki arastirmalari desteklemektedir. Arastirma bulgulari yorumlanmis, yonetsel uygulamalara iliskin oneriler detayli bir sekilde sunulmustur.