A discriminação homofóbica por meio do humor: naturalização e manutenção da heteronormatividade no contexto organizacional

Abstract

Esta pesquisa esta inserida no âmbito dos estudos sobre diversidade sexual nas organizacoes, delimitada na tematica do humor homofobico. Buscou-se analisar se o humor homofobico esta presente no ambiente de trabalho e de que forma. Orientado por uma perspectiva interpretativista, o artigo se fundamenta em estudos sobre a discriminacao por homofobia e humor, assim como sobre a heteronormatividade nas organizacoes. Para cumprir seu objetivo foi realizada analise de conteudo de entrevistas efetuadas com funcionarios homossexuais, bissexuais e heterossexuais de uma empresa. Constatou-se a presenca do humor homofobico frequente; do humor homofobico naturalizado; das piadas homofobicas como discursos para manter a heteronormatividade. Percebe-se um cenario no qual carece de acoes que promovam a diversidade, especialmente no que tange a questao do humor, bem como da falta do entendimento por parte de trabalhadores de que piadas de humor homofobico estao ligadas a opressao. Este artigo contribui no aprofundamento dos estudos nacionais sobre humor homofobico, assim como ao relacionar este tipo de discriminacao ao tema da heteronormatividade no contexto organizacional por meio dos conceitos da teoria queer. Em termos praticos, percebem-se exemplos de comentarios homofobicos que nao deveriam existir em uma organizacao que respeite a diversidade.