Responsabilidad civil por accidentes de trabajo transfronterizos

Abstract

espanolLa responsabilidad civil del empleador por accidente laboral internacional no ha sido objeto de una regulacion expresa. Tras preguntarse por cual podria ser el modelo vigente derivado de este silencio, se analiza su adaptacion a la tipologia de accidentes y a la intervencion de terceros. Para ello, se presentan cinco epigrafes: I. El silencio de las normas de DIPr: 1. La necesidad de una regulacion expresa. 2. Logica laboral versus logica de danos. II. En busca de un modelo de DIPr para los accidentes de trabajo internacionales: 1. Competencia judicial internacional: dos modelos insuficientes: A) Modelo basado en la calificacion. B) Modelo basado en la jurisdiccion. 2. Ley aplicable: un puzle de partes, dano y relacion laboral: A) Ley de la residencia habitual comun: la proximidad al empleador y al trabajador. B) La ley del accidente: la proximidad al hecho danoso. C) La ley del contrato de trabajo: la ley mas vinculada a la relacion laboral. 3. Autonomia de la voluntad y accidentes laborales: una relacion desenfocada: A) Los accidentes de trabajo en las clausulas contractuales internacionales. B) Clausulas de eleccion de ley. C) Clausulas de eleccion de tribunales. III. DIPr y tipologia de accidentes laborales internacionales: 1. Accidente tipo: siniestro en el lugar de prestacion habitual del trabajo. 2. Supuestos especiales por razon de la movilidad del trabajador: A) Accidentes de trabajadores trasladados. B) Accidentes de trabajadores desplazados temporalmente. C) Accidentes de trabajadores transfronterizos. D) Accidentes de trabajadores internacionales de temporada. 3. Supuestos especiales por razon de la internacionalidad de la prestacion: A) Accidentes laborales durante prestaciones transnacionales. B) Accidentes laborales durante prestaciones “nomadas”. C) Accidentes laborales en espacios internacionales. 4. Supuestos especiales por razon de la irregularidad de la relacion: A) Accidentes internacionales de “falsos autonomos”. B) Accidentes de trabajadores extranjeros en situacion irregular. IV. DIPr e intervencion de terceros en los accidentes internacionales: 1. Pluralidad de empleadores y accidentes laborales internacionales: A) Accidentes laborales en caso de subcontratas internacionales. B) Accidentes laborales en caso de cesion internacional de trabajadores. C) Accidentes laborales en caso de sucesion internacional de empresas. D) Aspectos comunes. 2. El asegurador de la responsabilidad internacional del empleador: A) Acciones acumuladas contra el empleador y su aseguradora. B) Accion directa del trabajador contra la aseguradora. V. Conclusiones. EnglishThe civil liability of the employer derived from an international work accident has not been expressly regulated. After asking which could be the current model derived from this silence, its adaptation to the typology of accidents and to the intervention of third parties is analysed. With this aim, the essay is composed of five epigraphs: I. The silences of the rules of PIL: 1. The need of express rules. 2. Labour approach versus damages approach. II. Looking for a PIL approach for international work accidents: 1. International Jurisdiction: two insufficient approaches: A) Approach based on characterization. B) Approach based on jurisdictional order. 2. Applicable law: a puzzle of parties, damages and employment relationship: A) Law of the common habitual residence: proximity to the employer and employee. B) Law of the accident: proximity to the harmful event. C) Law of the contract of employment: the most connected law to the employment relationship. 3. Freedom of choice and work accidents: a blurred relation. A) Work accidents in international contracting clauses. B) Choice of law clauses. C) Choice of court clauses. III. PIL and Typology of international work accidents: 1. Standard Case: accident in the place of habitual performance of the work. 2. Special cases by the mobility of the employee: A) Accidents of transferred employees. B) Accidents of temporarily posted employees. C) Accidents of cross-border employees. D) Accidents of seasonal international employees. 3. Special cases by the international nature of the service: A) Work accidents during transnational services. B) Work accidents during nomadic services. C) Work accidents in international spaces. 4. Special cases by the irregularity of the relationship: A) International accidents of false self-employed persons . B) Accidents of foreign employees in an irregular situation. IV. PIL and intervention of third parties in the international work accidents: 1. Several employers and international work accidents: A) Work accidents in cases of international subcontractors. B) Work accidents in cases of international assignment of workers. C) Work accidents in cases of international succession of firms. D) Common Aspects. 2. The insurer of the international employer’s liability: A) Joint claims against the employer and the insurer, B) Direct claim of the employee against the insurer. V. Conclusions.