Algorithmes et recrutement

Abstract

Le recrutement est un acte à fort enjeu pour une organisation, un acte dans lequel les risques d échec sont bien réels. C est par ailleurs une activité consommatrice de temps, dans laquelle on poursuit souvent un rêve d objectivité, couplé à l illusion que le candidat idéal existe forcément quelque part. Autant d excellentes raisons pour recourir à l Intelligence Artificielle et à ses algorithmes afin de gagner en collecte, cadence de traitement, fiabilité et qualité. On traite des usages et outils, de la réalité de ces avantages. On aborde les nouveaux risques qui apparaissent dans une pratique de recrutement basée sur l IA. Des niches apparaissent, où le bilan pourrait être positif, dans une situation globale où le recours aux algorithmes dans le processus complexe du recrutement parait encore peu usité, peut-être moins efficace et objectif qu imaginé.