İnsan Kaynakları Politikalarının Yönelimi: Türkiye’nin 100 Büyük Sanayi Kuruluşu Üzerine Bir Araştırma

Abstract

Isletmelerin rekabetci bir konum elde edebilmeleri icin insan kaynagi; nitelik, yetenek, bilgi, donanim ve deneyim gibi acilardan onem arz etmektedir. Isletmelerin insan kaynaklari politikalari, insan kaynaklariyla ilgili gelecek yonelimi noktasinda; isletme calisanlarina, hedef kitlesine, cevresine ve paydaslarina bir fikir verebilir. Insan kaynaklari politikasi, bir isletmenin insan kaynaginin planlanmasi, secimi, alimi, yerlestirilmesi, egitimi, gelistirilmesi, performansinin olculmesi, ucret ve kariyerinin yonetimi, endustriyel iliskilerin nasil yurutuldugu gibi konularda izledigi yol, edindigi amac, kullandigi yontem, dusunce yapisi ve davranis tarzidir. Bu baglamda soz konusu calismada, Turkiye’deki 100 buyuk sanayi kurulusunun insan kaynaklari politikasi, tematik icerik analizi yontemiyle analiz edilmistir. Arastirma sonucuna gore, isletmele-rin insan kaynaklari yonelimlerinin surdurulebilirlik, calisan odaklilik, kurumsal itibar ve kolektiflik konularinda yogunlastigi gorulmektedir.