YEŞİL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ÖLÇEĞİ’Nİ TÜRKÇEYE UYARLAMA ÇALIŞMASI

Abstract

Bu calismanin amaci, yesil insan kaynaklari yonetimi olcek yapisinin aciklanmasi ve gecerlilik ve guvenilirliginin incelenerek Turkceye uyarlanmasini saglamaktir. Bu maksatla gorunus ve icerik gecerliligi saglandiktan sonra capraz ceviriler yapilmis ve dilsel esdegerlilik analizleri tamamlanmistir. Daha sonra cesitli sektorlerde yonetici olarak calisan 237 kisiden veri toplanmistir. Yapi gecerliligi icin Kesfedici Faktor Analizi ve Dogrulayici Faktor Analizleri gerceklestirilmistir. Birlesim, yordama ve es zamanlilik gecerliligi kapsaminda Yesil IK olcegi benzer bir kavram olan sosyal sorumluluk ve is tatmini kavramiyla olan iliskileri korelasyon ve regresyon analiziyle incelenmistir. Test-tekrar test guvenirliligi kapsaminda farkli zamanlarda yapilan iki testin birbirleriyle olan korelasyon degerlerinin yuksek oldugu tespit edilmistir. Tum analiz sonuclari Yesil Insan Kaynaklari Yonetimi Olceginin Turkce versiyonunun gecerli ve guvenilir oldugunu ortaya koymustur.