Psychologiczne decyzje podejmowania pracy poniżej swoich kwalifikacji w kontekście wartości

Abstract

Das Ziel der durchgefuhrten Forschungsstudie war die Antwort auf die Frage, welche Werte die Situation der Personen beeinflussen, die sich fur die Rekrutierung auf eine niedrig qualifizierte Arbeitsstelle unter ihren Qualifikationen entschieden haben. Im Zusammenhang damit wurden 302 Bewerber in elf Stadten in Polen (Lublin, Warszawa, Rzeszow, Lipsko, Poznan, Sandomierz, Gorzyce, Opole, Łodź, Krosno) im Alter von 18 bis 45 Jahren befragt. Die Befragten nahmen an einem Rekrutierungsprozess teil. Sie fullten dabei einen Fragebogen aus, der im ersten Teil demographische Fragen und die Berufserfahrung von den letzten drei Arbeitsstellen enthielt. Im weiteren Teil befand sich Schwartz Value Survey PVQ-R2. Der Artikel ist eine hilfreiche Wissensquelle uber die Beschreibung des Profils eines Bewerbers, der sich fur eine Arbeitsstelle unter seinen Qualifikationen bewirbt, unter dem Gesichtspunkt seiner Werte. Die Studie kann fur Personen hilfreich sein, die fur Rekrutierung und Selektion des Personals oder fur Personalmanagement zustandig sind.