Yüksek Performanslı Çalışma Sistemleri Üzerine Bir Araştırma

Abstract

Postmodern yonetim anlayisinin da vurguladigi calisanlarin orgutlerde stratejik bir deger kazanmasi ile birlikte fikirleri de deger kazanmistir. Calisanin temel yetenek olarak nitelendirilmesi, fikirlerinin orgutler acisindan ne kadar onemli oldugunu vurgular cinstendir. Ancak bu fikirlerin uretilmesinden ziyade etkin olarak orgutun amaclari dogrultusunda kullanilmasi da onemlidir. Ayrica calisanlarin yaraticiligini tesvik edilmesi ve yaraticiligin nasil saglanacagi da bir diger onemli husustur. Bu konuda ozellikle insan kaynaklari yonetimi uygulamalarinin, isyerinde yaraticilik uygulamasini nasil tesvik edecegini ortaya koymasi acisindan onemli etkileri vardir. Bu calismanin amaci yuksek performansli calisma sistemlerinin yaraticilik uygulamalari, psikolojik sermaye ve psikolojik guvenlik mekanizmalari ile iliskisini belirlemektir. Arastirma sonuclarina gore yuksek performansli calisma sistemleri ile yaraticilik uygulamalari ve ile psikolojik guvenlik arasindan pozitif bir iliski vardir. Sonuclar calisanlarin insan kaynaklari uygulamalari ile olusturulan yuksek performansli calisma sistemlerinin calisanlarin yaratici fikir uretebilmesi ve bu fikirlerin uygulanmasina olanak tanidigini gostermektedir. Ayni zamanda calisanlarin psikolojik guvenlik algilarini da olumlu olarak desteklemektedir.