THE EFFECT OF GENDER IN THE RELATIONSHIP OF CAREER DEVELOPMENT AND JOB SATISFACTION FOR FEMALE EMPLOYEES

Abstract

Dunyadaki hemen hemen butun sektorlerde kadinlar ve erkeler esit calisma sartlara sahip olmalarina ragmen, ozellikle stratejik oneme sahip yonetim kademelerinde genellikle erkeklerin gorev yaptigi gorulmektedir. Benzer sekilde Ulkemizde de calisma hayatinin en onemli sektorlerinden birisini olusturan saglik sektorunde calisan kadinlara yonetim kademesinde cok az gorev verildigi gorulmektedir. Bu nedenle, bu arastirmayla saglik sektorunde calisan kadinlarin kariyer gelisimleri ve is tatmini iliskisinde cinsiyetin aracilik rolunun bulunup bulunmadigi tespit edilmeye calisilmistir. Arastirmanin evrenini Osmaniye Ilindeki kamu ve ozel hastaneler olusturmakta olup, bu hastanelerde gorev yapan 200 personel orneklem olarak belirlenmis ve soz konusu personele anket calismasi yapilmistir. Calismada cinsiyetin kariyer uzerindeki etkisini tespit etmek icin korelasyon, aracilik etkisini test etmek icinse yapisal esitlik modellemesi regresyon analizi yapilmistir. Arastirma sonucuna gore cinsiyet ve kariyer arasinda negatif bir iliski bulunmakta ve kadinlarin kariyer gelisimi is tatmini iliskisinde cinsiyetin anlamli pozitif bir etkisi soz konusudur.