Hibrid Çok Kriterli Karar Verme Yöntemi Temelinde İş Güvenliği Uzmanı Seçimi

Abstract

Rekabetin her gecen gun arttigi gunumuzde, organizasyonlarin basarili olabilmesi icin en uygun personelin secilmesi insan kaynaklari yonetiminin etkinligi acisindan cok onemlidir. Insan kaynaklari yonetiminin etkinligi arttikca, organizasyonlarin basarisi da o oranda artacaktir. Bu calisma personel secim surecine yardimci olmasi icin hibrid bir model sunmaktadir. Bulanik mantik dilsel degiskenleri kullanarak belirsiz ortamda karar vermede onemli bir katki saglamaktadir. Bulanik AHP (Analitik Hiyerarsi Prosesi) ve Bulanik TOPSIS (Ideal Cozum icin Benzerlik Siralama Tercihi icin Teknik) yaklasimlarini kullanan hibrid model personel seciminde kullanilmistir. Bulanik AHP ile personel seciminde incelenen kriterlerin onem dereceleri belirlenmistir. Bulanik TOPSIS ile kriterler temelinde bes aday personel degerlendirilmistir. Bunlar arasinda en uygun personel adayinin alternatif 1 oldugu gorulmustur. Onerilen modelin etkinligini gostermek icin sayisal bir ornek sunulmustur. Elde edilen sonuclar, is guvenligi uzmani personeli icin aranan en onemli kriterin “bireysel ozellikler ve dis gorunum ile bilgisayar yetenegi” en az oneme sahip kriterin ise “egitim duzeyi” oldugunu gostermistir.