La promoción profesional de las mujeres en el mercado de trabajo español. Propuestas para reducir la segregación horizontal y vertical

Abstract

Las mujeres ocupan en menor medida puestos directivos y se enfrentan a un suelo pegajoso que dificulta su promocion en el trabajo (por existencia de estereotipos, criterios de ascenso sexistas, redes formales e informales que facilitan la promocion de los hombres, etc.). Para revertir esta situacion, es preciso adoptar medidas ambiciosas, entre las que destacan las acciones positivas que pudiesen establecerse en la negociacion colectiva o en los planes de igual\xaddad para permitir el acceso de mas mujeres a puestos de responsabilidad en aquellas empresas donde esten subrepresentadas. De igual modo, se insta a aprobar una reforma normativa que garantice un mayor numero de mujeres consejeras en las empresas cotizadas. Ahora bien, en el caso de las mujeres de responsabilidades familiares, la asuncion de labores de cuidado y la repercusion de esta funcion en sus trayectorias laborales es sobradamente contrastada no solo en materia de brecha salarial sino en el acceso a categorias o grupos profesionales de mayor responsabilidad. Para mitigar este efecto, se ha de abogar por una modificacion normativa que permita conciliar la vida personal y familiar mediante una gestion flexible del tiempo de trabajo.