Archive | 2021
DOS NOCIONES PARA DELIMITAR LA LABORALIDAD DEL TRABAJO MEDIANTE PLATAFORMAS DIGITALES: AUTONOMÍA Y AJENIDAD
Abstract
RESUMEN: En la actualidad se constata una creciente y cada vez mayor recurrencia a la incorporacion de tecnologias al ambito de la empresa, e incluso, aparecen nuevas formas de empleo mediante el recurso de plataformas digitales, a las que se las ha catalogado como plataformas colaborativas, o tambien con diversos terminos tales como “ on demand economy ”, “ Uber economy ”, etc. Tal realidad ha justificado el planteo de la interrogante acerca de si estas modalidades de prestacion de trabajo se encuentran alcanzadas por el Derecho Laboral, o si por el contrario estan excluidas. Una pregunta que han intentado responder en gran medida diversos tribunales de justicia en todos los continentes y, en el acierto o en el error, la respuestas han sido disimiles. Consecuentemente, se propone analizar el ambito subjetivo de comprension del Derecho del Trabajo, aportando una vision critica de la subordinacion como elemento definitorio de la relacion laboral y revalorizando dos nociones para delimitar la laboralidad del trabajo mediante plataformas digitales, como lo son la autonomia y la ajenidad.\xa0 RESUMO:\xa0 Presentemente, verifica-se uma recorrencia crescente a incorporacao de tecnologias no campo da empresa, e mesmo, novas formas de emprego surgem atraves da utilizacao de plataformas digitais, que tem sido classificadas como plataformas colaborativas, ou tambem com varios termos, como “on demand economy”, “Uber economy”, etc. Tal realidade tem justificado o questionamento de se essas formas de prestacao de trabalho estao abrangidas pelo Direito do Trabalho ou se, pelo contrario, sao excluidas. Uma pergunta que varios tribunais de justica em todos os continentes tem tentado responder em grande medida e, com ou sem razao, as respostas tem sido diferentes. Consequentemente, propoe-se analisar o âmbito subjetivo de compreensao do Direito do Trabalho, proporcionando uma visao critica da subordinacao como elemento definidor da relacao de trabalho e reavaliando duas nocoes para delimitar a laboralidade do trabalho por meio de plataformas digitais, como a autonomia e a alienacao.