Evaluación del engagement en trabajadores de la salud en Uruguay a través de la escala Utrecht de engagement en el trabajo (UWES)

Abstract

espanolResumen: El objetivo principal de este estudio fue examinar las propiedades psicometricas de la version en espanol de la escala Utrecht de engagement en el trabajo (UWES) en su version de 17 items para la evaluacion de trabajadores de la salud en Uruguay. La muestra se compuso de 1324 trabajadores de ambos sexos (63.7% de mujeres) de diferentes instituciones de salud, publicas (45.7%) y privadas (54.3%), de Montevideo y del interior del pais (64.4% y 35.6% respectivamente). Los analisis de consistencia interna, mediante coeficiente alfa de Cronbach, revelan niveles satisfactorios de consistencia interna de la escala total y los tres factores, y refuerzan la evidencia de debilidad de dos items de la escala. Los analisis de estructura factorial a partir de un analisis factorial confirmatorio, muestran el ajuste medianamente aceptable del modelo trifactorial a los datos, aunque los elevados indices de correlacion entre los factores latentes indican que un modelo unifactorial tambien podria ser aceptable. La evidencia de este estudio sugiere que la version en espanol del UWES-17 puede ser un instrumento valido y confiable para la medicion del compromiso y sus tres factores en los trabajadores de salud en Uruguay. EnglishAbstract: The aim of this paper was to examine the psychometric properties of the Spanish version of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) in its 17-item version for the assessment of health workers in Uruguay. The sample consisted of 1,324 workers of both sexes (63.7% of women) from different health institutions, public (45.7%) and private (54.3%), in Montevideo and from the rest of the country (64.4% and 35.6% respectively). The internal consistency analyzes, employing Cronbach s alpha coefficient, reveal satisfactory levels of internal consistency for the total scale and the three factors, and reinforce the evidence of weakness of two items on the scale. The factorial structure analyzes by confirmatory factor analysis show an adequate fit of the trifactorial model to the data, although the high correlation between the latent factors could indicate that the unifactorial model may also be acceptable. Evidence from this study suggests that the Spanish version of the UWES-17 may be a valid and reliable instrument for the measurement of engagement and its three factors in health workers in Uruguay.