Competencia laboral y el rendimiento ocupacional de los funcionarios de la Municipalidad Provincial de San Román, Juliaca – 2020

Abstract

En la presente indagacion se considero el objetivo: Determinar la relacion existente entre la competencia laboral y el rendimiento ocupacional de los funcionarios de la Municipalidad Provincial de San Roman, Juliaca – 2020. Empleando para el trabajo de investigacion el metodo deductivo, tipo de investigacion aplicada, de nivel correlacional, con diseno no experimental transversal, asimismo se utilizo para la recoleccion de informacion la tecnica de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario; para la confiabilidad del instrumento se utilizo el alfa de Cronbach a traves del SPSS. Con respecto a los resultados de la variable competencia laboral detalla que a veces existe competencia laboral en un 54.5%, en tanto declaran que el 3.7% nunca tiene competencia laboral. En cuanto a los resultados de la variable rendimiento ocupacional mostraron que el 55.8% a veces poseen un buen rendimiento ocupacional, mientras el 4.4% siempre tiene buen rendimiento ocupacional. Se concluye que con un nivel de confianza del 95% y contrastado a traves del Tau–b de Kendall con un p-valor de 0.000, se demuestra que existe relacion directa entre la competencia laboral y el rendimiento ocupacional de los funcionarios de la Municipalidad Provincial de San Roman, Juliaca. Demostrando que existe una relacion del 71.7%. Esto quiere decir que los funcionarios de la municipalidad deben de tener competencias laborales para conseguir un rendimiento ocupacional apropiado.