Yüksek Performanslı Çalışma Sistemleri ile Birey-Örgüt Uyumu Arasındaki İlişkide Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü

Abstract

Etkili ve verimli bir insan kaynaklari yonetimi uygulamalari, isletme varliginin genisletilerek surdurulebilmesinde ve pazar payinin artirilmasinda onemli bir yere sahiptir. Isletmelerin yuksek performansli calisma sistemleri kurabilmeleri icin ise calisanlarin orgute ve diger is arkadaslari ile duygusal baglilik iliskilerinin geliserek birey-orgut uyumunun basarili bir sekilde saglanmasi gerekir. Bu calismanin amaci yuksek performansli calisma sistemlerinin birey-orgut uyumu uzerindeki etkisini analiz etmek ve bu iliskide duygusal bagliligin aracilik etkisinin olup olmadigini tespit etmektir. Bunun icin olusturulan hipotezler ve arastirma sorulari, Konya Organize Sanayi Bolgesinde faaliyet gosteren 7 sanayi isletmesindeki toplam 287 calisana anket uygulanarak elde edilen verilerle test edilmistir. Anket formunda yer alan olcekler; Yilmaz ve Karahan (2005)’in gelistirdigi 20 ifadeden olusan Yuksek Performansli Insan Kaynaklari Yonetimi Uygulamalari Olcegi , Turkce’ye Elci vd. (2008)’nin\xa0\xa0uyarladigi Netemeye vd. (1997)’nin gelistirdigi 4 ifadeden olusan “Birey-Orgut Uyumu Olcegi” ve son olarak, Allen ve Mayer (1990) ile Wasti (2000) tarafindan yapilan calismalarda kullanilmis olan ve 6 ifadeden olusan Duygusal Baglilik Olcegi dir. Analiz sonuclari orgutlerde yuksek performansli calisma sistemleri ile birey-orgut uyumu iliskisinde duygusal bagliligin kismi aracilik etkisinin oldugunu gostermektedir.