Yenilikçi İnsan Kaynakları Uygulamalarının Z Kuşağının Mutluluğuna ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Karma Yöntem Araştırması

Abstract

Bu arastirmanin temel amaci yenilikci insan kaynaklari uygulamalarinin Z kusagi calisanlarinin mutluluguna ve isten ayrilma niyetine etkisini ortaya cikarmaktir.\xa0 Arastirmanin orneklemini bankacilik sektorunde bulunan 198 Z kusagi calisan olusturmaktadir. Arastirmamizda karma yontem (nitel-nicel) benimsenmistir.\xa0 Teorik model olusturulurken oncelikle nitel arastirma deseninden destek alinmistir. Bu dogrultuda Z kusagi calisanlar ve yoneticileriyle nitel mulakatlar gerceklestirilmistir. Yuz yuze mulakatlar 25 kisiyi kapsayan bir orneklem uzerinden gerceklestirilmistir. Yuz yuze gorusme yapilmasinin nedeni, katilimcilarin kendilerini sinirlama olmaksizin ozgurce ifade edebilmeleridir, boylelikle daha derinlemesine veri toplanabilmesi mumkun olmustur. Verilerin Nvivo 11 nitel veri analizi ile kategorize edilmesi saglanmistir. Karma yontem arastirma stratejisinin ikinci bolumunde teorik modelimizde yer alan degiskenler arasi etkilesimi olcmek amacli nicel arastirma yonteminden destek alinmistir. Veriler 198 calisandan anket yontemiyle toplanmistir ve SPSS 20 paket programiyla analiz edilmistir. Arastirmanin bulgulari mutlulugun, yenilikci insan kaynaklari uygulamalari ve isten ayrilma niyeti uzerinde araci etkiye sahip oldugunu ortaya koymustur.