KINERJA PEGAWAI DALAM MENDUKUNG PELAKSANAAN TUGAS POKOK BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASSET DAERAH KABUPATEN JENEPONTO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhui bagaimana Kinerja dan upaya meningkatkan kinerja pegawai dalam mendukung pelaksanaan tugas pokok badan pengelola keuagan dan asset daerah kabupaten jeneponto. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan istrumen observasi, wawancara, dan dokumentasi. Kemudian teknik analisa data melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) \xa0Kualitas kerja (2) \xa0Kerjasama;\xa0 (3) Loyalitas.(4) Tanggung jawab\xa0 kemudian dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai yaitu; 1). Kemampuan Kinerja Pegawai atas\xa0 Laporan Keuangan\xa0 (CaLK)\xa0 mengacu pada Standar, yaitu; mampu memahami Tujuan Sistem Akuntansi Pemerintah Daerah (2) Peningkatan Kompetensi Pegawai, yaitu; meningkatakan kompetensi pegawai yang dilakukan dapat memperdalam\xa0 dan memperluas\xa0 kemampuan kerja,\xa0 dan ,\xa0 SKPD\xa0 harus\xa0 memiliki SDM\xa0 yang\xa0 berkompeten, yang didukung dengan latar belakang pendidikan yang sesuai, sering mengikuti\xa0 pendidikan dan pelatihan serta mempunyai pengalaman di bagian keuangan. (3) Tunjangan Kesejahteraan Pegawai, yaitu; memberikan\xa0 tambahan penghasilan kepada pegawai negeri sipil daerah berdasarkan pertimbangan\xa0 yang obyektif\xa0 dengan\xa0 memperhatikan\xa0 kemampuan\xa0 keuangan\xa0 daerah\xa0 dan\xa0 memperoleh persetujuan\xa0 DPRD.\xa0