PENGARUH KEPEMIMPINAN KONSIDERASI, DISIPLIN KERJA DAN ORIENTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI BERPRESTASI.STUDI KASUS PADA PNS KECAMATAN DI KABUPATEN GROBOGAN

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini berdasarkan fenomena gap yang terjadi, dimana banyaknya kinerja PNS mengalami penurunan seperti kurang adanya kedisiplinan dalam melaksanakan tugas, dan hal tersebut berhubungan dengan kurangnya pengawasan pemimpin, kurangnya pemahaman kepada para karyawan untuk bekerja lebih berorientasi pada tanggungjawab dan ibadah, jika itu ditanamkan maka akan muncul motivasi dalam diri karyawan untuk bekerja dengan baik dan benar. Populasi dalam penelitian ini adalah PNS yang bekerja dikantor kecamatan di kabupaten Grobogan. Sampel yang diambil sebanyak 75 Responden dengan menggunakan teknik proportional sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan konsiderasi, Disiplin kerja, Orientasi kerja berpengaruh positif terhadap motivasi berprestasi dan kinerja pegawai. Motivasi berprestasi bukan merupakan variabel intervening di antara pengaruh kepemimpinan konsiderasi dengan kinerja pegawai, disiplin kerja dengan kinerja pegawai, orientasi kerja dengan kinerja pegawai. Sehingga tanpa adanya motivasi berprestasi tetap bisa meningkatkan kinerja dengan memperbaiki pengawasan pemimpin terhadap bawahannya, memberikan contoh kedisiplinan sehingga bawahan pun akan melaksanakan kedisiplinan dengan sendirinya. Kata Kunci : Kepemimpinan Konsiderasi, Disiplin Kerja, Orientasi kerja, Motivasi berprestasi, Kinerja.