Çalışanların Sürdürülebilirlik Davranışları ve Sürdürülebilir Çalışma Yaşamı için İnsan Kaynakları Yönetimi: Türkiye’den İki Kesit

Abstract

Dunyadaki baska hicbir gucun is dunyasinin surdurulebilir bir dunyaya giden donusum surecinde ortaya koyacagi etkiye sahip olmadigi aciktir. Calisanlar hem kendi sirketlerinin cevreye verdigi zarara araci olmakta hem de bu zararlardan dogrudan etkilenebilmektedirler. Bu nedenle, organizasyonlardaki calisanlarin cevreyi korumaya yonelik tutum ve davranislarinin gelistirilmesi, is dunyasinin surdurulebilirligi icin kritiktir. Calismamiz, Turkiye’de sirketlerin surdurulebilirlik uygulamalarina calisanlar acisindan daha yakindan bakmayi hedeflemektedir. Bu amacla iki ayri calismayla, kurumlarda calisanlarin cevreye yonelik tutum ve davranislari ve onde gelen sirketlerin calisanlari basta olmak uzere insan odakli uygulamalari insan kaynaklari yonetimi perspektifinden degerlendirilmistir. Cevre dostu uygulamalarin varligi calisanlarin cevre konusunda aktivist davranislarini artirmaktadir. Ikinci calismanin en temel bulgusu olarak, kurumlarin insan surdurulebilirlik raporlarinda insan kaynaklari yonetimine iliskin en cok, “yetenegi cezbetme ve calisanlarin tercih ettigi bir sirket olma” ile “calisanlar uzerindeki negatif etkilerin azaltilmasi” konularina yer verdikleri gorulmektedir.